请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。...查看全文

公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。...查看全文

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文

劳动合同法规定，周六日不算旷工，休息日和法定假日不上班也不算旷工。劳动者请事假需用人单位批准，否则算旷工。用人单位拖欠工资可向法院申请支付令。劳动者无故旷工可罚款或赔偿。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

请假没批准属于旷工吗 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...查看全文

法律分析：请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文

员工请假不批准，符合规定且有正当理由的算旷工，侵犯劳动者权益可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。如果用人单位违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于事假，双方应协商解决，用人单位无正当理由不给假属违法。工厂员工...查看全文

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文

员工请假未经批准属于旷工，用人单位可扣除旷工部分工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应按时支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同法不规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算旷工。旷工指的是在工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，不包括休息日和法定假日。劳动部办公厅的规定明确表示，在计算连续旷工时间时，应扣除休息日和法定假日。...查看全文

用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。...查看全文

本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准...查看全文