未请假或请假未被批准的情况下不上班属于旷工，将没有工资。劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。...查看全文

公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。...查看全文

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

请假没批准属于旷工吗 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...查看全文

法律分析：请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。...查看全文

本文介绍了节假日是否属于旷工以及长期旷工是否属于职务违法的相关法律法规和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款，可以得知公休日、法定节日不算是旷工，而长期旷工则不属于职务违法。用人单位应当严格执...查看全文

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

未取得施工许可证开工是违法行为，将被处罚款。根据《建筑法》，违规开工的单位需立即补办相关手续，并根据是否符合开工条件进行处理。符合条件者可继续施工，不符合者将被要求停工并罚款。建设单位应在领取施工许可证后三个月内开工，可申请延期两...查看全文

《法律解读：加班规定与旷工定义》 用人单位不得强迫加班，周末不加班不算旷工。加班需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过一小时。旷工指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

旷工的认定在法律上没有明确规定，而是根据公司或事业单位的规章制度来决定。根据劳动合同法，劳动者无故不上班属于旷工要看公司规章制度的约定。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但已被劳动合同法取代。一般认为，旷工需要满足三...查看全文

无证房并不等同于违法建筑。无证房多是因历史原因或其他因素导致未办理相关证照，而违法建筑必须经过合法认定程序确定。无证房拆迁补偿较低，但根据相关法规，合法建筑应给予补偿，当事人可提起行政诉讼。拆迁方在决定拆迁前应对房屋进行调查，并综...查看全文

旷工是否属于无故不来上班，取决于公司规章制度的约定。法律上对旷工的认定没有具体规定，一般参考公司规章制度。企业通常认为连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天属于严重违纪行为，可解除劳动合同。劳动合同法规定，严重违反用人单位规...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工...查看全文

请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工，但因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。...查看全文