请假的批准已经通过微信传达，但钉钉尚未批准，是否算旷工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问微信沟通中已获得部门领导批准，但钉钉尚未审批，这算不算旷工？

请假不算旷工，不违反劳动法。只有旷工才违反劳动纪律和法律。无法协商可向劳动机关申请仲裁。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同...查看全文

问钉钉请假一直审批中算旷工么

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法律分析：一、钉钉请假一直审批中算旷工么。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告未上班且未履行请...查看全文

问未经批准的请假是否算旷工？

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一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动...查看全文

问钉钉请假审批通过可以撤销吗

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打开钉钉，点击工作台，在人事管理栏目下点击请假。进入钉钉请假的详情页面，点击下方的撤销。 &...查看全文

问请假未批准是否算旷工

答

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

问请假未批准是否算旷工

答

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

答

不算。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含...查看全文

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

答

旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据规章制度，旷工应具备三个要件：未按规定提供劳动、未经主管批准、无正当理由。缺少任一要件均不构成旷工。根据劳动法，用人单位有权制定规章制度并对旷工进行明确定义和相应惩处。违反...查看全文

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

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问钉钉离职审批通过算离职吗

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律师分析:不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问钉钉离职审批通过算离职吗

答

提前一个月提交了钉钉离职店长不让走怎么办? 提前一个月辞职，不需要用人单位批准，用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本...查看全文

问未经批准请假是否属于旷工

答

公司规定需遵循劳动法，保障员工权益。公司应与员工代表协商制定涉及工资、工时、休假、安全、福利等规章制度。员工可要求修改不适当规定，公司应公示或告知员工有关决定。...查看全文

问钉钉离职申请不批准可以走吗

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劳动者辞职的权利和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿公司。用人单位不得阻止员工离职，必须结清工资并出具离职证明。劳动者也可以根据不同情况选择立即解除劳动...查看全文

问钉钉离职申请不批准可以走吗

答

员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 &nbs...查看全文

问请假申请未被批准，是否算作旷工？

答

请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文

问请假未经批准属于旷工吗

答

法律分析:请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据:《《...查看全文

问请假了但是不批准而旷工

答

请假不批不去按旷工处理合法吗对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

问请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗

答

法律分析:请假直接领导已批准，隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求，请假要由直接领导和隔级领导批准的，劳动者的请假流程就不符合规定，应当按照规定为旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

问员工休病假未批准是否算旷工？

答

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文

问因请假申请未被批准，员工是否算作旷工？

答

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文