法律分析：签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

法律分析:劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不...查看全文

公司不给员工劳动合同等同于未签订合同，违约需支付双倍工资。但员工可通过工资条、社保账户等证明劳动关系。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字生效，各持一份。企业不给合同应承担赔偿责任。大型企业常要求员工签收一份合同副本，未签收视为未...查看全文

法律分析:劳动合同不给员工，一般不可视同没签。但是根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持一份，因此劳动合同不给员工的，员工可以找公司讨要，公司不给的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同不给员工可以视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

没签劳动合同如果存在劳动关系，可以提交下列材料申请认定工伤：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事...查看全文

法律分析:劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

劳动合同不给员工不能视同没签，员工可要求公司提供合同，如公司拒绝可申请仲裁。员工可向劳动监察大队投诉，公司应承担赔偿责任。劳动合同需由双方协商一致并签字生效，双方各持一份合同文本。...查看全文

合同期满后，未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为同意续订。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不默认为无固定期限合同。经济补偿和年终奖取决于具体情况。...查看全文

没签劳动合同也算是企业的员工，但违法。企业不签合同需支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制也受限。建议遵守法律，在员工入职一个月内签订劳动合同，约定三年合同，三个月试用期。企业和员工都要遵...查看全文

企业应与不愿签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。企业应宣传劳动合同的重要性，制定规章制度并终止与不愿签订合同的员工的劳动关系。法院不会判定员工拒绝签订属于未订立合同情形...查看全文

劳动合同不给员工不能视同未签。劳动者可以要求用人单位提供合同，若用人单位不提供，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳...查看全文

未签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者应遵守公司章程及法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，若劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、被追究...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文