劳动合同不给员工可否视同没签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不给员工可否视同未签

法律分析：签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同未签

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法律分析:劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签

答

法律分析:劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签？

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律师分析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签

答

法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工能视同没签吗

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法律分析：劳动合同不给员工不可视同没签，用人单位不提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动协议不给员工可否视同未签？

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律师解答：劳动合同不给员工可以视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

答

律师解答：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

答

法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工,是否等于没签

答

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人...查看全文

问员工未签劳动合同是否视同认可？

答

劳动合同需给员工，否则视为未签署。劳动者可要求用人单位提供合同，如拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付合同给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同是否视同员工已签？

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公司不给员工劳动合同等同于未签订合同，违约需支付双倍工资。但员工可通过工资条、社保账户等证明劳动关系。法律规定劳动合同需双方协商一致并签字生效，各持一份。企业不给合同应承担赔偿责任。大型企业常要求员工签收一份合同副本，未签收视为未...查看全文

问不给我劳动合同可以视为没签吗？

答

如果劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同，未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的，前者是没有与员工签订劳动合同而产生的法律行为，后者只是签订了劳动合同而产生的附加行为，但是后者依然是违法的，因为根据相关法律规定...查看全文

问给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗

答

1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

问签劳动合同后不给员工合同

答

和公司签劳动合同后不给我合同文本怎么办，公司不给签劳动合同怎么收集证据签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动...查看全文

问员工没签劳动合同是否可行

答

法律分析：一、员工没签劳动合同是否可行员工不签劳动合同不可以，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的重要依据，在以后产生劳动争议时具有重要作用。用人单位为签订劳动合同的应当依法支付劳动者双倍工资，劳动者以此解除劳动合...查看全文

问劳动合同签完不给员工？

答

律师分析：劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同签了不给员工是否合理

答

劳动合同签了不给员工是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。签劳动合同需要审查基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间等。...查看全文

问企业只给员工签劳务合同不给签劳动合同

答

法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

问不给员工一份劳动合同,等于没签合同吗?

答

法律分析：劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供...查看全文