劳动合同不给员工,是否等于没签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不给员工一份劳动合同,等于没签合同吗?

法律分析：劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供...查看全文

问签完劳动合同不给劳动者等于没签吗

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法律分析：一、签完劳动合同不给劳动者等于没签吗劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签？

答

律师分析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签

答

法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签

答

法律分析:劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同没签

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法律分析:劳动合同不给员工，一般不可视同没签。但是根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持一份，因此劳动合同不给员工的，员工可以找公司讨要，公司不给的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同签了不给员工是否合理

答

劳动合同签了不给员工是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。签劳动合同需要审查基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间等。...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

答

法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

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律师解答：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工不续签劳动合同是否给补偿

答

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1...查看全文

问劳动合同不给员工能视同没签吗

答

法律分析：劳动合同不给员工不可视同没签，用人单位不提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问员工登记表是否就等同于劳动合同

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员工登记表与劳动合同不是同一回事。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在入职后一个月内签订。若雇主与员工在入职前签订劳动合同，则劳动关系从入职之日起建立。...查看全文

问员工登记表是否就等同于劳动合同

答

法律分析:员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

问员工入职协议是否等同于劳动合同？

答

该文章的主要要点是入职前签定的协议不具备劳动合同的法律效力，而是一种职业意向。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，只有经过双方协商一致并签署的书面劳动合同才能构...查看全文

问员工登记表是否就等同于劳动合同？

答

律师分析：员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

问劳动合同签完不给员工？

答

律师分析：劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问网签是否等价于签约劳动合同？

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网签不等于劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问签订劳动合同但是没有给员工？

答

律师分析：签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。【法律依据】：《...查看全文

问签订劳动合同但是没有给员工

答

法律分析:签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同未签

答

法律分析：签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文