法律分析:员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

员工登记表与劳动合同不是同一回事。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在入职后一个月内签订。若雇主与员工在入职前签订劳动合同，则劳动关系从入职之日起建立。...查看全文

法律解析： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

律师解答： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

法律分析:员工登记表并不等同于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师解答： 不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

法律分析：一、工登记表和劳动合同是否一样员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳...查看全文

入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文

该文章的主要要点是入职前签定的协议不具备劳动合同的法律效力，而是一种职业意向。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，只有经过双方协商一致并签署的书面劳动合同才能构...查看全文

劳动合同签订后不能以应届生身份报名参加公务员考试。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，只有当年毕业的学生才能以应届毕业生身份报考公务员考试。例如，2013年毕业的学生只能参加2013年的国考或省考，以应届毕业生身份报考。...查看全文

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 协议书的正确写法 ...查看全文

据报道,某人已经领证了,但他们尚未举办婚礼。在我国,结婚需要进行登记制度。双方当事人需要到婚姻登记机关申请登记,完成结婚登记,并领取结婚证。这样,他们才能被法律确认为夫妻关系,并受到我国法律的保护。虽然领结婚证就代表是合法夫妻了,...查看全文

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人...查看全文

建立劳动关系需订立书面劳动合同，员工登记表不等同于合同。未订立合同但已建立劳动关系的，应一个月内订立合同。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

用工协议若包含劳动合同的要素，与劳动合同具有同等效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。...查看全文

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

员工入职登记表不是劳动合同，不能代替劳动合同。劳动合同应遵循法律原则，明确双方权益。根据《劳动合同法》，劳动关系应书面化，未立即订立书面合同的应在一个月内补办。...查看全文

艺人合同不是劳动合同，因为其缺乏明显的劳动关系，包括人格属性和经济属性。尽管经纪公司雇佣艺人提供服务，但艺人通过个人努力赚取报酬，不属于劳动所得。劳动合同法已明确规定了适用范围。...查看全文

承包合同与劳动合同在性质和法律规定上存在明显区别。承包合同是关于基建产品权利义务关系的协议，双方身份平等；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。因此，一般来说，承包合同不算劳动合同。...查看全文