法律解析： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

律师分析： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

法律分析:员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

员工登记表与劳动合同不是同一回事。建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在入职后一个月内签订。若雇主与员工在入职前签订劳动合同，则劳动关系从入职之日起建立。...查看全文

律师解答： 不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

法律分析:员工登记表并不等同于劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

该文章的主要要点是入职前签定的协议不具备劳动合同的法律效力，而是一种职业意向。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，只有经过双方协商一致并签署的书面劳动合同才能构...查看全文

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 协议书的正确写法 ...查看全文

劳动合同签订后不能以应届生身份报名参加公务员考试。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生，只有当年毕业的学生才能以应届毕业生身份报考公务员考试。例如，2013年毕业的学生只能参加2013年的国考或省考，以应届毕业生身份报考。...查看全文

法律分析：一、工登记表和劳动合同是否一样员工登记表不是劳动合同，不能把员工登记表等同于劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工登记表根本无法代替劳...查看全文

用工协议若包含劳动合同的要素，与劳动合同具有同等效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。...查看全文

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

律师解答： 劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

三方协议是学校、用人单位和学生之间的关联协议，不同于劳动合同，它解决了应届毕业生就业中的相关问题，但不能替代劳动合同，毕业生应在明确劳动关系后与单位签订劳动合同。...查看全文

劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以采用口头协议，但签订书面劳动合同更好。口头约定的劳动合同没有文字依据，对劳动者权益保护不利。劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。口...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别及临时用工协议的性质。聘用协议满足劳动合同条件时可视为劳动合同，劳动合同应包含特定条款。聘用协议适用于事业单位招聘，而劳动合同适用于企业招聘。临时用工协议在满足劳动合同条款的情况下视为劳动合同，需遵循劳动合...查看全文

入职协议不属于劳动合同。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者...查看全文

离婚协议书签署后未办理离婚登记手续不算离婚。离婚登记需要双方共同提出申请，持有离婚协议书和结婚证，并携带相关证件前往婚姻登记机关办理。离婚协议书应由律师代为起草与审查，确保法律效力。离婚时财产分割原则为各半，不因一方存在过错而影响...查看全文