劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 入职签订的劳动协议算劳动合同吗 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合...查看全文

入职协议不属于劳动合同。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

员工入职登记表是企业为记录、整理和汇总员工基本信息而制定的一种统一形式的文件或表格。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这两者虽然都是与员工相关的文件,但其作用和内容是不同的。...查看全文

用工协议若包含劳动合同的要素，与劳动合同具有同等效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。...查看全文

入职表是否算作劳动合同取决于是否符合劳动合同的基本要求。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若劳动合同对报酬和条件不明确，可重新协商或适用集体合同规定。试用期不得超过劳动...查看全文

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

法律分析：一、员工入职协议等同合同吗入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念...查看全文

法律分析：员工入职协议不是劳动合同。入职协议实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。经过双方签字盖章的入职协议仅可当做证明劳动关系的证据。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 入职前签定的协议不等同于劳动合同，属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 入职前签定的协议不等同于劳动合同，属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】：...查看全文

用人单位与劳动者之间，是必须签订劳动合同的。但有的员工在入职的时候，只有入职协议。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处...查看全文

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。...查看全文

三方协议是学校、用人单位和学生之间的关联协议，不同于劳动合同，它解决了应届毕业生就业中的相关问题，但不能替代劳动合同，毕业生应在明确劳动关系后与单位签订劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以采用口头协议，但签订书面劳动合同更好。口头约定的劳动合同没有文字依据，对劳动者权益保护不利。劳动合同必须以书面形式订立，不得以其他形式替代。口...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别及临时用工协议的性质。聘用协议满足劳动合同条件时可视为劳动合同，劳动合同应包含特定条款。聘用协议适用于事业单位招聘，而劳动合同适用于企业招聘。临时用工协议在满足劳动合同条款的情况下视为劳动合同，需遵循劳动合...查看全文

法律解析： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

律师解答： 员工登记表不等同于劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。合同的内容应包括企业名称和法定代表人或负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工...查看全文

三方协议等同于劳动合同吗劳动合同和劳动协议是不一样的，劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同，实质...查看全文

就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 协议书的正确写法 ...查看全文