劳动合同不给员工能视同没签吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同不给员工是否能视同没签

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法律分析:劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签？

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律师分析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工是否能视同没签

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法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同没签

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法律分析:劳动合同不给员工，一般不可视同没签。但是根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持一份，因此劳动合同不给员工的，员工可以找公司讨要，公司不给的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

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律师解答：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动协议不给员工是否能视同没签？

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法律解析：劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同未签

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法律分析：签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...查看全文

问劳动合同不给员工可否视同未签

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法律分析:劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不...查看全文

问不给员工一份劳动合同,等于没签合同吗?

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法律分析：劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供...查看全文

问员工未签劳动合同，企业能视同已签吗？

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劳动合同不给员工不能视同没签，员工可要求公司提供合同，如公司拒绝可申请仲裁。员工可向劳动监察大队投诉，公司应承担赔偿责任。劳动合同需由双方协商一致并签字生效，双方各持一份合同文本。...查看全文

问不给我劳动合同可以视为没签吗？

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如果劳动合同不给员工不可视为未签订劳动合同，未签订劳动合同与单位不给员工劳动合同在本质上是有着区别的，前者是没有与员工签订劳动合同而产生的法律行为，后者只是签订了劳动合同而产生的附加行为，但是后者依然是违法的，因为根据相关法律规定...查看全文

问签劳动合同后不给员工合同

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和公司签劳动合同后不给我合同文本怎么办，公司不给签劳动合同怎么收集证据签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动...查看全文

问给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗

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1、不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有...查看全文

问劳动合同签完不给员工？

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律师分析：劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不给员工签劳动合同违法吗?

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不给员工签劳动合同违法吗一、不给员工签劳动合同违法吗? 违法，需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗

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法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

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法律解析：公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗

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法律分析：一、没有给员工签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

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律师分析：公司没和劳动者签劳动合同是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问没有给员工签劳动合同违法吗？

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