违法行为：不符合劳动法和劳动合同法。争议处理：未签订劳动合同可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，必须在一个月内与劳动者签订合同，否则需支付双倍工资。根据《劳动法》相关条款，用人单位故意拖延不签合同需承担赔偿责任，包括支付工资损失和赔偿费用。...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、身份证件、招用记录和考勤记录等凭证，其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。...查看全文

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...查看全文

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

劳动合同法未签合同是违法的，用人单位应签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬。连续签订2次固定期限劳动合同、连续工作10年以上或未签订劳动合同超过一年的劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同超过一年的，视...查看全文

违法不签劳动合同，补偿标准明确。根据我国劳动合同法规定，用人单位与员工应在规定期限内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，员工可要求双倍工资。被解雇后的补偿标准如下：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文

个体户未与员工签订劳动合同是违法的，应支付员工每月二倍的工资。劳动合同应包含用人单位和员工的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。然而，如果个体工商户与员工之间建立的是劳务关系或非全日制用工关...查看全文

员工入职2个月未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签书面合同，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份劳动合同，是违规的且无效。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。此外，劳动合同还应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。违反劳动合...查看全文

上班7天未签劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同即可。劳动合同应经双方签字或盖章生效，用人单位与劳动者可协商选择合同类型。劳动合同不是在试用期后签订，用人单位应在新员工入职一...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文