个体户未与员工签订劳动合同是否违法？-法律问答|晖律网

个体户未与员工签订劳动合同是否违法？

回答于2024-04-29 阅读（2478）

律师回答

摘要：个体户未与员工签订劳动合同是违法的，应支付员工每月二倍的工资。劳动合同应包含用人单位和员工的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。然而，如果个体工商户与员工之间建立的是劳务关系或非全日制用工关系，则不需要签订劳动合同。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并收集其他证据证明劳动关系。

一、个体户没和员工签劳动合同违法吗?
个体户没和员工签劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、个体户和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容必须合法。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实。
三、个体户和员工签订的劳动合同必须载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在劳动关系个体户没和员工签劳动合同违法，如果个体工商户和员工之间建立的是劳务关系或者非全日制用工关系，不需要签劳动合同。针对个体户不签劳动合同的行为，也可以向个体工商户所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，不过员工也要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。

延伸阅读

结语：个体户未与员工签订劳动合同是违法行为，根据《劳动合同法》规定，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的有效性需要满足主体资格合法、内容合法和双方真实意思表示等条件。劳动合同必须载明用人单位的基本信息、劳动者的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本内容。对于个体户未签订劳动合同的情况，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并收集其他能证明劳动关系的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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