公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。...查看全文

公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职，用人单位需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可通过建立书面劳动合同确立，但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签不违法，但应支付经济补偿。维持或提高劳动条件续订合同，除非劳动者不同意。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据我国法律规定，公司不给劳动合同是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同的缺失或违反规定将承担法律责任。...查看全文

公司未与员工签订合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业未在规定时限与员工订立合同,员工有权要求公司支...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的后果和相关规定。虽然未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，并依法支付经济补偿金。同时，员工失业时可能需要赔偿失业损失，用人单位不得以试用不合格为由辞退员工。未签劳动合同也可能不利于单位保护商业秘密，...查看全文

派遣公司和员工签订劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至...查看全文

合同修改需经双方同意，否则违法。根据我国民法典，未经公司允许擅自修改合同一般不构成犯罪，只构成合同纠纷。修改需告知对方，经协商后重新签订或修改补充，并加盖双方公章。口头答应且无修改无盖章为无效，合同维持原内容生效。...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

员工代表公司签订合同的责任：如果员工没有公司授权但对方合理相信有授权，合同有效且单位承担责任；如员工无授权且单位未追认，合同待定，责任由员工承担；单位授权不明，单位和员工连带承担责任。...查看全文

工厂不签劳动合同违法，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文