公司不与员工签订劳动合同违法，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不续签劳动合同是不合法的。如果用人单位在劳动合同期满后一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双月工资；如果未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付二倍月薪。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

公司未与员工签订合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业未在规定时限与员工订立合同,员工有权要求公司支...查看全文

正规公司通常不会故意拖延不签合同，不签的原因可能是员工表现不符预期，更常见的是公司流程慢。根据劳动合同法，公司入职后半个多月未签合同，超过一个月未满一年应支付双倍工资。...查看全文

公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时自动离职，用人单位需支付二倍工资；根据《劳动合同法》第十条，劳动关系可通过建立书面劳动合同确立，但在用工前订立合同的劳动关系自动建立。...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文

根据我国法律规定，公司不给劳动合同是违法的。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，情况分为两种：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签则不需补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则...查看全文

公司不给员工签劳动合同违法，未签订劳动合同不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同，否则劳动者享有各项权利，单位负有各项义务。若单位未及时提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳...查看全文

以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳...查看全文

劳动合同到期未续签，仍可继续上班且社保继续缴纳。根据《劳动合同法》，若劳动者未提出续签意愿，用人单位应继续续签劳动合同。此外，劳动合同到期未续签但仍在工作被视为自动续签，单位应停止缴纳社保。劳动合同终止后，单位与劳动者需协商分担相...查看全文

劳动合同续签问题下的经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。根据第47条，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同解除需符合法定条件，否则需支付经济补偿金或赔偿金。特殊工种退休年龄不符合劳动法规定，用人单位可解除劳动合同。劳动合同无效或部分无效需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文