不签劳动合同对用人单位存在法律隐患和风险，包括未缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失、员工随时解除合同、无法试用不合格辞退员工、商业秘密保护不力、承担员工损失赔偿责任，以及可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

劳动合同到期不续签不违法，但应支付经济补偿。维持或提高劳动条件续订合同，除非劳动者不同意。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

没有与公司签订劳动合同，但有劳动关系相关凭证的人可以申请工伤认定。这些凭证包括工作证、服务证等身份证件，工资支付凭证或记录，社会保险费缴纳记录，考勤记录等。...查看全文

公司没给员工签合同的影响有，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。因为公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 公司没给员工签合同有什么影响 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在...查看全文

两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同需要支付经济补偿，违反法规解除劳动合同则需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

租房合同到期后，如果承租方继续居住而房东没有异议，则原租赁合同继续有效，但租期变为不定期。承租方享有以同等条件优先承租的权利。如果合同不续签，但承租方继续交租并得到房东接受，则为无固定期限合同，可随时解除。建议承租方重新签订合同。...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

合同到期不续签，员工可协商、调解、仲裁、起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。员工不续签一般无需赔偿，但单位降低劳动条件时需支付经济补偿。补偿标准为每...查看全文

劳动合同续签问题：用人单位不续签需支付经济补偿金，工作1年1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付赔偿金，工作1年2个月工资。除非单位改善条件，员工仍不续签，单位需经济补偿员工。...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。如果用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。若合同约定提前通知，公司未按约定通知则违约，需支付违约金。若合同未约定通知，公司可不提前通...查看全文

法律分析：公司没给员工签劳动合同有以下影响：公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工以未订立劳动合同要求公司赔偿的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签订劳动合同导致辞退和风险 一、公司未签合同辞退劳动者，可申请调解、仲裁或提起诉讼。二、企业不签书面劳动合同将面临工资倍数支付和无法辞退的风险。...查看全文

公司未签订劳动合同将面临双倍工资支付和可能签订无固定期限劳动合同的后果；劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉，但公司并非立即签订合同。...查看全文

合同到期后公司未续签，劳动者继续工作可要求经济补偿。根据法律规定，若劳动者在未续签合同期间持续工作超过1个月，可主张未续签期间的2倍工资，但通常不超过11个月。...查看全文

在合同期满时，若公司不再续签合同，员工将获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动...查看全文