公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

建议劳动者直接申请仲裁解决，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或经济补偿。未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定...查看全文

新员工试用期需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系，应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文

劳务合同是民事合同，双方经过协商可以签订，它是独立经济实体之间、公民之间就提供和使用劳动力问题所订立的协议，与劳动合同有所不同。劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的规定，分公司在取得营业执照后可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果分公司未取得营业执照，总公司可以委托分公司与劳动者订立劳动合同。根据劳动合同法的规定，除了企业、个体...查看全文

签署阴阳合同是否可以受到法律保护 签署阴阳合同可以受到法律保护，但仅限于阴合同。阳合同因为不是当事人的真实意思表示而无效，不受法律保护，而阴合同是当事人的真实意思表示，在内容合法的前提下，具有法律效力，受法律保护。但如果阴合同包含...查看全文

未签合同被辞退可要求支付双倍工资及补偿金。用人单位违反劳动合同法，劳动者可要求支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。若单位无故辞退员工，除双倍工资外，还需支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资。劳动合同法第82条规定，单位...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

违纪辞退是用人单位根据劳动纪律和规章对职工解除劳动关系的行政处理措施。正常辞退是根据企业经营状况和政策规定解除与职工劳动关系的措施。对于房产开发公司员工被辞退的问题，建议申请劳动仲裁解决，可要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金等。辞...查看全文

法律分析：一、公司要求员工签署不存在雇佣关系合法吗如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与...查看全文

法律分析:当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据法律，用人单位应支付两倍工资作为赔偿。然而，若用工满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再享有赔偿权。维权时，建议...查看全文

员工手册是单位规定制度的综合文件，员工需签字确认。《劳动合同法》要求用人单位建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。涉及劳动者利益的规章制度须经讨论、协商确定。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

劳动违法行为：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日，劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。...查看全文

劳动合同续签问题下的经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金。根据第47条，补偿金标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文