根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的规定，分公司在取得营业执照后可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果分公司未取得营业执照，总公司可以委托分公司与劳动者订立劳动合同。根据劳动合同法的规定，除了企业、个体...查看全文

分公司并非独立法人，只是总公司的分设机构，不能单独签订合同。分公司的权利义务由总公司承担，无法对抗第三方。合同应由双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有权签订合同。分公司与总公司的关系类似内部规则，而非独立合同。...查看全文

总公司与分公司签署合同不可行。分公司没有法人资格，无独立财产权，不能独立承担责任。根据《公司法》，分公司不能申报债权、破产，但需领取营业执照。子公司具有法人资格，可独立承担责任。分公司与子公司的区别在于称谓、意志关系、财产关系和财...查看全文

中介代签合同有效性及租房合同注意事项。一、中介代签合同有效性：根据《民法典》规定，合法有效的代理合同下，代签合同有效。二、租房合同注意事项：录音全程、明确交租日期、明确费用承担、合同一致、纠纷解决条款、保留费用单据。以上是对中介代...查看全文

分公司与总公司签订的合同并非真正的合同，因为分公司没有法人资格。分公司只是总公司的分支机构，权利义务由总公司承担。然而，分公司可以代表总公司对外签订合同，并且具有合法经营权。分公司在工商登记机关登记后，领取营业执照，可以在营业执照...查看全文

未签订劳动合同导致辞退和风险 一、公司未签合同辞退劳动者，可申请调解、仲裁或提起诉讼。二、企业不签书面劳动合同将面临工资倍数支付和无法辞退的风险。...查看全文

法律分析:分公司能否与员工签订合同的确认方式:若总公司授予其订立合同的权利，就能订立合同，反之则不能订立合同。且分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确认劳动关系、明确权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者与其他单位同时存在劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。不签订劳动合同属于用人单位的责任，劳动者有权要求获得双倍工资和经济补偿金。用人单位应按照劳动合同约定提供保护和支付报酬，缴纳社会保险费。若用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权解除...查看全文

签署阴阳合同是否可以受到法律保护 签署阴阳合同可以受到法律保护，但仅限于阴合同。阳合同因为不是当事人的真实意思表示而无效，不受法律保护，而阴合同是当事人的真实意思表示，在内容合法的前提下，具有法律效力，受法律保护。但如果阴合同包含...查看全文

公司没和员工签合同违反劳动者权益，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应向员工每月支付两倍工资。员工不签劳动合同，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算...查看全文

劳务合同是民事合同，适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题，与劳动合同有区别。在签订劳务合同时，劳动者应了解单位情况，确保合法性，并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文

依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司...查看全文

劳务合同是一种民事合同，公司可以与员工签订劳务合同。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、双务合同的性质以及具有规范性和普遍性。劳务合同适用于《民法典》和其他民事法律，与劳动合同的适用法规不同。员...查看全文

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资确定。补签劳动合同确保双方在未签订合同前的劳动关系受到保护和规范。...查看全文

劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同的缺失或违反规定将承担法律责任。...查看全文

分公司不是独立法人，只是总公司的分设机构，不能签订合同。合同需要双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有资格订合同，分公司的权利义务由总公司承担，不能对抗第三方。相当于总公司为分公司制定内部规则，不是合同。...查看全文

18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。10周岁以上的末成年人是限制民事行为能力人，可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动。不...查看全文

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文

监事是否需要与公司签订合同以及监事能否代表公司签署法律文件的问题。根据中国劳动法和民法典的规定，劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳务关系则由当事人协商确定是否签订书面劳务合同。劳动关系的主体为符合法定条件的用人单位和具备劳动能力的...查看全文