劳务合同是民事合同，双方经过协商可以签订，它是独立经济实体之间、公民之间就提供和使用劳动力问题所订立的协议，与劳动合同有所不同。劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、与员工签署的合同不合理怎么办1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。2，法律依据：《中华人...查看全文

合同盖公章和法人章只需选择其中一种，盖公章即具法律效力。合同公章需备案，到公安机关申请办理手续。用假公章签订合同，若涉重大误解、欺诈等情形，合同无效；若构成表见代理，合同有效；若主体无民事行为能力，合同无效。民事法律行为需具备民事...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

合同的签订方式和内容对于法律效力有重要影响。相同合同标的的不同对方签订合同，可能导致一方无法履行合同义务而承担违约责任。相同当事人签订的多份合同，后签订的合同应视为对前一合同的变更和修改。阴阳合同中，阳合同因非真实意思而无效，阴合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的规定，分公司在取得营业执照后可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果分公司未取得营业执照，总公司可以委托分公司与劳动者订立劳动合同。根据劳动合同法的规定，除了企业、个体...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动...查看全文

临时用工签订劳务合同的问题取决于具体情况。若临时工与用人单位形成劳动关系，则应签订劳动合同，可以书面或口头。若仅形成劳务关系，则可签订劳务合同。临时工不能约定试用期，即使合同中有约定也无效。...查看全文

未签订劳动合同导致辞退和风险 一、公司未签合同辞退劳动者，可申请调解、仲裁或提起诉讼。二、企业不签书面劳动合同将面临工资倍数支付和无法辞退的风险。...查看全文

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 公司可以不与员工签订公司员工入...查看全文

合法劳动合同解除需协商一致，若达成一致，单位可与职工解除合同并与第三方签订新合同。未达成一致时，劳动者有权拒绝解除。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业权利，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，具有核心地位。...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。...查看全文

劳务合同与劳动合同在签订条件和福利待遇上存在差异，用人单位违法签订劳务合同以减少责任和开支。具备劳动合同主体资格的人不得签劳务合同，包括领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。司...查看全文

劳动合同的签署和履行是合理和必要的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效。签署劳动合同时需要审查基本条款，包括双方的信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等。劳动合同的履行原则包括亲自...查看全文

一、可否与个人签署运输合同依据我国相关法律的规定，一般情况下进行运输是需要取是运营证的，但个人是不具有运营证的，所以与个人签署运输合同一般无效，但法律允许的情况下除外。二、相关法律规定《中华人民...查看全文