员工与第三方签署合同是否违法?

律师回答
摘要:用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,并支付经济补偿金,然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同,这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者有权拒绝,并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
公司让解除劳动合同跟第三方签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位违法解除劳动合同,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
延伸阅读
员工与第三方签署合同的法律效力如何确定?
确定员工与第三方签署合同的法律效力需要考虑多个因素。首先,要确认员工是否有签署合同的授权,并且合同是否符合相关法律规定。其次,要考虑合同是否满足成立要件,如合同的形式、内容是否明确等。此外,还需要考虑合同是否存在违反公序良俗或法律禁止的情况。最后,要根据具体情况判断合同是否受到法律保护,如是否存在法律限制或合同无效的情况。总之,确定员工与第三方签署合同的法律效力需要综合考虑各种因素,并参考相关法律规定和司法解释。
结语:根据以上情况,确定员工与第三方签署合同的法律效力需要综合考虑多个因素。包括确认员工是否有签署合同的授权、合同是否符合法律规定、合同是否满足成立要件、是否存在违法情况以及是否受到法律保护等。在确定合同的法律效力时,应综合考虑各种因素,并参考相关法律规定和司法解释。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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