签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

合法劳动合同解除需协商一致，若达成一致，单位可与职工解除合同并与第三方签订新合同。未达成一致时，劳动者有权拒绝解除。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业权利，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，具有核心地位。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并与第三方签订合同，支付经济补偿金，是合法的。劳动者有权拒绝单方面变更合同，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除合同并支付赔偿金（每年两个月工资）。...查看全文

三方协议与劳动合同的主要区别在于签订时间、主体和内容。三方协议是学生在校期间签订的，主体是学校、毕业生和用人单位，内容主要是介绍自身情况和愿意就业；而劳动合同是毕业生离校后到单位报到后签订的，主体是劳动者和用人单位，内容更加具体。...查看全文

合法社保缴纳责任。根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，委托第三方劳务公司缴纳也合法。若用人单位未按规定缴纳社保费，社会管理部门可强制征缴。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，双方应遵守约定义务。根据劳动法规定，...查看全文

劳动合同解除后与第三方签订新合同需协商一致，否则劳动者有权拒绝。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同后，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

一、单位与员工三年一签合同是否违法? 单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合...查看全文

法律分析：一、单位与员工三年一签合同是否违法？单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳...查看全文

公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的，签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的，原来在职的公司可以给相应的补偿。...查看全文

劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。不签订劳动合同属于用人单位的责任，劳动者有权要求获得双倍工资和经济补偿金。用人单位应按照劳动合同约定提供保护和支付报酬，缴纳社会保险费。若用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动者有权解除...查看全文

法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

本文讲述了用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法需要经过劳动者同意，否则用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位以此为由提出解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金...查看全文

劳务合同是民事合同，双方经过协商可以签订，它是独立经济实体之间、公民之间就提供和使用劳动力问题所订立的协议，与劳动合同有所不同。劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

连续二次续签固定合同后，公司不续签员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，员工可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同或获得赔偿金。根据现有法律规定，连续续签两次固定期限合同且不符合特定条件的情况下，应签订无固定期限劳动...查看全文

合同签订需双方签字，无需第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证可完善合同内容，减少纠纷。合同合法且双方签字，具法律效力。如涉违法协议则无效。合法协议，双方签名即有效。...查看全文

三方协议不是强制签署的，但学校要求签署是合法的。三方协议旨在保护毕业生权益，学校的参与起到监督作用。毕业生需注意签约事项，了解用人单位隶属和人事规定。如不愿签署，可寻求毕业生人事代理机构解决档案问题。签署三方协议意味着确定第一份工...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先...查看全文

劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有在临时性、辅助性或替代性的情况下，才能符合劳务派遣的要求，否则...查看全文