单位是否可以要求职工与第三方签署劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工是否可以与第三方签署劳动合同？

答

合法劳动合同解除需协商一致，若达成一致，单位可与职工解除合同并与第三方签订新合同。未达成一致时，劳动者有权拒绝解除。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业权利，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，具有核心地位。...查看全文

问单位与第三方签署劳动合同，是否违反劳动法？

答

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并与第三方签订合同，支付经济补偿金，是合法的。劳动者有权拒绝单方面变更合同，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除合同并支付赔偿金（每年两个月工资）。...查看全文

问单位未签劳动合同，要求员工签署第三方协议

答

本文讲述了用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法需要经过劳动者同意，否则用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位以此为由提出解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金...查看全文

问员工是否需要签署第三方劳动合同？

答

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

问单位与第三方签订劳动合同，是否需要赔偿2n？

答

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付工资、收集证据，通过诉讼要求双倍工资、经济赔偿、社保补缴；工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准确定，申请劳动仲裁。热线咨询。...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同是什么

答

法律分析：一、与单位签订第三方劳动合同是什么与单位签订第三方劳动合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文

问单位让职工跟第三方签劳动合同，合法么

答

若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与...查看全文

问单位让职工跟第三方签劳动合同，合法嘛

答

若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规章，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与...查看全文

问单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗

答

问是否需要签署第三次劳动合同？

答

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文

问单位是否可以签署集体劳动合同？

答

可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工...查看全文

问单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗

答

用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，支付经济补偿金，再与第三方签订合同是合法的。如果用人单位单方面变更合同，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

问员工与第三方签署合同是否违法？

答

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

问是否要求第三方签署协议？

答

合同签订需双方签字，无需第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证可完善合同内容，减少纠纷。合同合法且双方签字，具法律效力。如涉违法协议则无效。合法协议，双方签名即有效。...查看全文

问公司要求我先离职，再与第三方签订劳动合同，是否合法

答

法律分析：一、公司要求我先离职，再与第三方签订劳动合同，是否合法没有太大影响，离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员...查看全文

问职工是否可以要求与单位订立无固定期限劳动合同

答

法律分析：职工可以要求与单位订立无固定期限劳动合同，双方协商一致即可签订；满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民...查看全文

问单位可以不签署入职合同和劳动合同吗

答

法律分析：一、单位可以不签署入职合同和劳动合同吗1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同意味着什么

答

意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司...查看全文

问与单位签订第三方劳动合同意味着什么

答

劳动纠纷时，第三方合同的员工需找到人力资源公司解决问题，而非企业。员工进入企业工作时，签订的不是企业的劳动合同，而是人力资源公司的。...查看全文

问职员与单位签署的劳动合同要保存几年？

答

本段内容讲述了劳动合同的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。其次，如果职员与单位约定了试用期，则试用期最长不得超过六个月。另外，根据《劳动合同法》第十五条和第二...查看全文