劳动合同解除后与第三方签订新合同需协商一致，否则劳动者有权拒绝。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同后，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析：一、与单位签订第三方劳动合同是什么与单位签订第三方劳动合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文

合法劳动合同解除需协商一致，若达成一致，单位可与职工解除合同并与第三方签订新合同。未达成一致时，劳动者有权拒绝解除。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业权利，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，具有核心地位。...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付工资、收集证据，通过诉讼要求双倍工资、经济赔偿、社保补缴；工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准确定，申请劳动仲裁。热线咨询。...查看全文

法律分析：劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法不是一定的。按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还...查看全文

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

本文讲述了用人单位与第三方签订合同以解除劳动合同的做法需要经过劳动者同意，否则用人单位不得单方面变更劳动合同。如果用人单位以此为由提出解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定用人单位违法解除劳动合同并支付赔偿金...查看全文

劳动者申请固定期限劳动合同后，用人单位无需签订无固定期限合同。法院不支持劳动者以此要求双倍工资。合同签订需遵守双方意愿，用人单位不能强制签订。劳动时间规定不合法时，建议咨询专业律师，收集证据举报或申请仲裁，索赔损失并维护合法权益。...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳...查看全文

一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切...查看全文

法律分析：一、单位与劳动者签试用合同是否违法违法。依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据...查看全文

单位不签订劳动合同违法，违法单位需支付两倍工资并赔偿经济损失。劳动者可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动者仍有权保护自己的权益并索取赔偿。...查看全文

劳动纠纷时，第三方合同的员工需找到人力资源公司解决问题，而非企业。员工进入企业工作时，签订的不是企业的劳动合同，而是人力资源公司的。...查看全文

意味着劳动者不是和用人签订的劳动合同，出现劳动纠纷时，不仅要找用人单位，还要找第三方用人单位。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

用工单位未与员工签订劳动合同违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应按月支付二倍工资。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除或变更，但不能将法定解除条件约定为终...查看全文

内退职工是单位内部退离工作岗位休养的职工，与单位仍保持劳动关系。单位有责任为达到退休条件的内退职工办理退休手续。被其他单位聘用的内退职工只能与其形成劳务关系，签订劳务合同，并由双方协商确定劳务报酬和福利待遇。在聘用单位工作期间发生...查看全文

多重叠签劳动合同，可能引发法律冲突，但在特殊情况下，劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，前提是原单位不存在实际劳动行为或得到原单位许可。按《劳动合同法》规定，用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失需承担连带赔偿...查看全文

法律分析:第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位...查看全文