雇用单位不签订劳动合同的行为会严重损害劳动者的权益，这是违反法律规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额...查看全文

未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

用工单位未签订劳动合同违法，应当建立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。如果用人单位在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 用工单位应当签订书面劳动合同，无论是已建立劳动关系还是在用工...查看全文

用工单位不签劳动合同侵害劳动者权益，违法行为需付违法成本，如按月付双薪。《劳动合同法》规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立的需一个月内补办；超过一个月不满一年未订立书面合同需支付双倍工资；满一年未订立视为无固定期限合同。...查看全文

法律分析:用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

单位不签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。如果单位拒绝签订，劳动者可以直接要求、向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍有权利保护。如果劳动者的权益受到侵害，仍可要求赔偿。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并与第三方签订合同，支付经济补偿金，是合法的。劳动者有权拒绝单方面变更合同，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除合同并支付赔偿金（每年两个月工资）。...查看全文

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法，劳动者有权主张双倍工资或申请支付令。法律依据是《劳动合同法》第八十二条和第八十五条。公司拖欠工资时，劳动者需要收集能证明劳动关系和在单位工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果能取得单...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

续签劳动合同晚一个月违法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工...查看全文

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

签订试用合同违反《劳动法》第十六条第2款规定，劳动关系应订立劳动合同。试用期是劳动关系表现形式，也应签订劳动合同。双方同意建立劳动关系时，用人单位应与劳动者在开始工作时签订劳动合同。劳动合同明确双方权利义务，对维护双方合法权益有重...查看全文