劳动者违反了用人单位的劳动合同法怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位违反劳动合同了怎么办

答

法律分析：用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问用人单位违反劳动合同了怎么办

答

法律分析：一、用人单位违反劳动合同了怎么办1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。...查看全文

问用人单位违反劳动合同怎么办

答

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

问劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权？

答

律师分析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动...查看全文

问劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权

答

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动者的合法要求...查看全文

问单位违反劳动合同法怎么办？

答

律师分析：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

问单位违反劳动合同法怎么办

答

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合...查看全文

问单位违反劳动合同法怎么办

答

法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或...查看全文

问单位违反劳动合同怎么办

答

法律分析:如果单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面与其解约，并要求单位向其支付经济补偿金；如果单位违法与劳动者解约的，则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

问用人单位违反劳动合同有什么办法？

答

律师解答：应当给予劳动者赔偿或补偿。1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳...查看全文

问用人单位违反劳动法律法规和劳动合同

答

法律分析：1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

问用人单位违反劳动合同法规定

答

法律分析:用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额...查看全文

问用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同

答

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

问单位违反劳动法怎么办

答

法律分析:单位违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问西安用人单位违反劳动法怎么办

答

发现单位违反了《劳动合同法》就可以直接向单位申请相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿，如果违法的解除合同或未签订合同需要支付双倍的补偿。一、发现单位...查看全文

问用人单位违反劳动合同收取费用怎么办？

答

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

问用人单位违反劳动合同收取费用怎么办？

答

用人单位违反劳动合同收取费用的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且劳动合同也可以直接离职不需要办理任何的手续。劳动合同不可以随便的向劳动者收费的。就算是违约金，也只有特殊的情况可以约定，其他情况下约定违约金都是违法的。...查看全文

问发现单位违反了劳动合同法该怎么办？

答

劳动者发现单位违反《劳动合同法》时，可以要求单位进行赔偿。根据法律规定，单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的支付标准包括拖欠工资、低于工资标准、患病解除合同等情况，具体支付金额与工作年限相...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者的损失范围？

答

法律解析：用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动...查看全文

问用人单位违反劳动合同应赔付劳动者的损失范围？

答

律师解答：用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动...查看全文