法律分析：一、用人单位违反劳动合同了怎么办1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

法律分析:如果单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面与其解约，并要求单位向其支付经济补偿金；如果单位违法与劳动者解约的，则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位违反劳动合同收取费用的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且劳动合同也可以直接离职不需要办理任何的手续。劳动合同不可以随便的向劳动者收费的。就算是违约金，也只有特殊的情况可以约定，其他情况下约定违约金都是违法的。...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

律师解答： 应当给予劳动者赔偿或补偿。1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳...查看全文

律师分析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合...查看全文

法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下：1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用；2、劳动者劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴...查看全文

用人单位违反劳动合同需支付赔偿费用：(一)支付劳动者工资收入并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动保护津贴和用品；(三)支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)支付相当于治疗费用25%的赔偿费用；(五)支付其他约定的赔偿费用。...查看全文

法律分析:1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的...查看全文

律师分析： 1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解...查看全文

1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

法律分析：可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院，或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节，及违反证据。 事业单位适用《劳动法》，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证...查看全文

可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院，或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节，及违反证据。 事业单位适用《劳动法》，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员...查看全文

劳动者发现单位违反《劳动合同法》时，可以要求单位进行赔偿。根据法律规定，单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的支付标准包括拖欠工资、低于工资标准、患病解除合同等情况，具体支付金额与工作年限相...查看全文