法律分析:1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的...查看全文

律师分析： 1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，如果给劳动者造成重大的损失的，就需要赔偿劳动者。或者用人单位违法与劳动者解约或终止劳动合同的，就需要支付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的赔偿标准:如果单位违法与劳动者解约的，按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；如果是违法不向劳动者出具离职证明的，则按给劳动者造成的损失来赔偿等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解...查看全文

律师解答： 1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解...查看全文

用人单位违反劳动合同需支付赔偿费用：(一)支付劳动者工资收入并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动保护津贴和用品；(三)支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)支付相当于治疗费用25%的赔偿费用；(五)支付其他约定的赔偿费用。...查看全文

用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下：1、劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25％的赔偿费用；2、劳动者劳动保护待遇损失的，按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴...查看全文

一、用人单位违反劳动合同要赔偿吗？用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同规定如何赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；...查看全文

用人单位违反劳动合同的赔偿：违反劳动合同的情况包括故意拖延不订立劳动合同、订立无效劳动合同、违反规定解除劳动合同等，对劳动者的赔偿包括支付两倍工资、违约赔偿和经济补偿等。...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

一、用人单位违规劳动合同法,应该怎样赔偿根据《劳动合同法》第47、48、87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

用人单位违约需赔偿，但不是所有违约都赔偿。只有三种情况下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害才需赔偿：故意不订立劳动合同、订立无效劳动合同或违反约定解除劳动合同。赔偿方式包括支付工资收入及25%赔偿费、补足劳动保护待遇、支付...查看全文

用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除...查看全文

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同了怎么办1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。...查看全文

尽管劳动者与用人单位签订了劳动合同，但仍然存在用人单位违约的情形。虽然用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿。只有在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：第一、用人单位故意拖延不订立...查看全文