尽管劳动者与用人单位签订了劳动合同，但仍然存在用人单位违约的情形。虽然用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿。
只有在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：
第一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
第二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
第三、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
用人单位违约的话，劳动者可向其索赔，具体赔偿办法如下：
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
四、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
五、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位违反劳动法如何赔偿？
律师回答
摘要：用人单位违约需赔偿，但不是所有违约都赔偿。只有三种情况下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害才需赔偿：故意不订立劳动合同、订立无效劳动合同或违反约定解除劳动合同。赔偿方式包括支付工资收入及25%赔偿费、补足劳动保护待遇、支付医疗费用及25%赔偿费、支付身体健康损害费用，以及其他约定的赔偿费用。
延伸阅读
雇主违反劳动合同后的赔偿程序和要求
雇主违反劳动合同后，赔偿程序和要求会根据法律规定和具体情况而有所不同。一般而言，受害者可以采取以下步骤来寻求赔偿。首先，他们应该收集证据，包括合同文件、相关通信记录、工资单等，以证明雇主的违约行为。然后，他们可以与雇主进行协商，尝试解决纠纷并达成赔偿协议。如果协商无果，受害者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出申诉，要求仲裁或调解。如果仲裁或调解也无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。需要注意的是，具体的赔偿金额和程序会受到法律、合同约定以及事实依据的影响，因此建议受害者咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
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结语：雇主违约后，赔偿程序和要求因情况而异。首先，收集证据以证明违约行为，然后与雇主协商解决。如无法解决，可向劳动争议机构申诉，要求仲裁或调解。如仍无法解决，可向法院提起诉讼。赔偿金额和程序受法律、合同和事实影响，建议咨询律师获得具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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