劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

用人单位违反劳动合同收取费用的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且劳动合同也可以直接离职不需要办理任何的手续。劳动合同不可以随便的向劳动者收费的。就算是违约金，也只有特殊的情况可以约定，其他情况下约定违约金都是违法的。...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同规定如何赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；...查看全文

劳动合同签完员工违约的，可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定，劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同了怎么办1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。...查看全文

劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请，劳动者不能自己领取。用人单位或劳务派遣公司需向劳动局报送员工名册，并及时购买社保。...查看全文

举报用人单位违反劳动法的方法和后果以及企业违反劳动法可以解除劳动合同的情况。 劳动者可以通过向劳动部门投诉、请求工会帮助、申请仲裁或提起诉讼来举报用人单位违法行为；用人单位违法将受到警告、责令改正、赔偿劳动者、支付赔偿金、追究刑事...查看全文

用人单位违约需赔偿，但不是所有违约都赔偿。只有三种情况下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害才需赔偿：故意不订立劳动合同、订立无效劳动合同或违反约定解除劳动合同。赔偿方式包括支付工资收入及25%赔偿费、补足劳动保护待遇、支付...查看全文

律师解答： 应当给予劳动者赔偿或补偿。1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额...查看全文

律师分析： 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

可以先劳动争议仲裁委员会,仲裁不成可以诉至法院，或到当地劳动监察部门投诉。记住去之前一定要搜集好其单位违反的法律法规章节，及违反证据。 事业单位适用《劳动法》，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员...查看全文

法律分析:1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的...查看全文

律师分析： 1.用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；2.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3.用人单位违反规定或劳动合同的约定解...查看全文