未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人...查看全文

用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定，有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因...查看全文

单位劳动合同违约需支付违约金，如员工违反服务期约定或给公司造成损害。劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。劳动合同违约是指违反劳动合同导致无法履行的行为，需承担法律后果。...查看全文

劳动者可以直接离职并且向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向单位要回这笔费用。因为劳动单位不可以擅自的在劳动合同中向劳动者收取费用，也不可以随便的约定违约金。只有在以下的几个情况劳动合同可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同规定如何赔偿用人单位违反劳动合同的赔偿：用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付两倍工资；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；...查看全文

劳动合同的违约解除赔偿标准包括按年限支付工资和经济补偿金，最多不超过十二个月。单位违法解除劳动者需支付二倍经济补偿金。劳动者可协商、申请劳动仲裁或起诉来维护权益。经济补偿金的支付标准根据不同情况而定，包括克扣工资、解除合同因病或能...查看全文

用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资解除合同，并需提前通知工会。若选择额外支付工资，则无需提前通知...查看全文

员工去劳动局告单位，单位应反思是否侵犯了劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位应及时支付经济补偿。对公司不发工资可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同丢失不影响有效性，《劳动合同法》规定双方各执一份合同，可寻求对方重新签字或盖章。用人单位丢失合同需承担责任，劳动者可要求复印件。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容、工资、社保等条款，双方可约定试用期...查看全文

用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬和经济补偿；违反劳动合同需支付赔偿费用，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗和女职工、未成年工健康损害的赔偿费用。...查看全文

劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文

没签劳动合同被辞退后，可以申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿或双倍赔偿金。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。没签劳动合同的情况下，双倍工资赔偿按每月实际发到手的工资计算。离职时需提前30天通知单位，且在用工单位满一个月至一年期间...查看全文

用人单位违反集体合同的争议可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于集体劳动合...查看全文

举报用人单位违反劳动法的方法和后果以及企业违反劳动法可以解除劳动合同的情况。 劳动者可以通过向劳动部门投诉、请求工会帮助、申请仲裁或提起诉讼来举报用人单位违法行为；用人单位违法将受到警告、责令改正、赔偿劳动者、支付赔偿金、追究刑事...查看全文

用人单位违约需赔偿，但不是所有违约都赔偿。只有三种情况下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害才需赔偿：故意不订立劳动合同、订立无效劳动合同或违反约定解除劳动合同。赔偿方式包括支付工资收入及25%赔偿费、补足劳动保护待遇、支付...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额...查看全文

法律分析：一、员工违反劳动合同法的规定，用人单位怎么办？(一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...查看全文

员工的法律责任和用人单位的相应措施。根据《劳动合同法》，用人单位可与员工约定服务期及违约金，保密事项和竞业限制。员工违约或违反竞业限制应承担赔偿责任。用人单位应采取措施确定经济损失，需提供实际损失证据并与解除劳动合同的违约行为有因...查看全文