劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文

用人单位劝退劳动者时，若同意，可要求支付补偿金，若不同意出具辞退通知等书面材料，可报警收集证据申请劳动仲裁；违法辞退可要求支付二倍经济补偿；若拒绝劝退，用人单位需继续履行劳动合同，如不履行可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须履行；如果劳动者选择不继续履行或劳动合同已无...查看全文

法律分析:可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形包括：1.违反职业健康检查规定；2.违法解除患职业病或工伤的劳动合同；3.违法解除患病或非工伤的劳动合同；4.违法解除女职工在特殊期间的劳动合同；5.违法解除满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动合同...查看全文

劳动争议解决途径：向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商...查看全文

劳动合同解除应提前通知劳动者并支付经济补偿。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违法规章制度、严重失职等。解除通知书应明确解除原因和结算事宜。劳动者也可以提前一个月通知用人单位解除合同，并要求全额工资支付。如用...查看全文

以违法方式解除劳动合同的员工可通过法律途径维护权益：1.提起诉讼，要求公司履行合同或支付补偿；2.调解协商解决纠纷；3.申请法律援助获得国家资助的律师帮助。...查看全文

如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违...查看全文

本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收，但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字，导致文书无法送达本人。因此，人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式，以确保...查看全文

用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文

劳动合同解除后，单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；如果劳动者不要求或合同无法履行，单位应按照法律规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

用人单位不服劳动仲裁应向基层法院起诉，除非认为仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员行为不当。劳动仲裁庭开庭裁决前需通知当事人，听取申诉和答辩，进行调解。若无协议或不接受调解，仲裁庭裁决后15天内可向法院...查看全文

用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反《劳动合同法》第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反《劳动合同法...查看全文

劳动合同签完员工违约的，可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定，劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

用人单位可以通过以下方式解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；当劳动者存在过失性辞退情况时，可以单方面解除；当存在无过失性辞退情况时，应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金后解除；还有其他方式。...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地的劳动行政部门提出控诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动者可以向当地的劳动行政部门提出控诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 ...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付一个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文