劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。...查看全文

用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反《劳动合同法》第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反《劳动合同法...查看全文

《劳动合同法》第87条规定了用人单位违反劳动合同法规解除或终止劳动合同时，应按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，同时月工资高于本地区平均工资三倍的...查看全文

劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除。在特殊情况下，双方当事人可依法解除劳动合同。公司违约解除劳动合同时，根据劳动合同法规定，劳动者可要求继续履行合同或者获得赔偿金。如果公司解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可以通过投诉、劳动...查看全文

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，如有争议可向劳动部门申请仲裁，要求解除合同并支付赔偿金。不服仲裁结果的劳动者可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和...查看全文

下列情况属于违法解除劳动合同：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...查看全文

1、用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...查看全文

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿责任可通过违约金、赔偿损失和继续履行三种方式实现。违约金可分为赔偿性和惩罚性，赔偿损失是违法造成的损失需...查看全文

依据《劳动合同法》第87条、第47条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月...查看全文

首先，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，《劳动法》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定，但是，用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大...查看全文

用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资解除合同，并需提前通知工会。若选择额外支付工资，则无需提前通知...查看全文

收到解除劳动合同通知后，当事人应及时办理相关手续，否则可能导致合法权益无法得到保障，错过申请时效，社保无法转移等问题。解除劳动合同通知的送达应采取直接送达或邮寄方式，确保通知书发生法律效力。若直接送达有困难，应保留书面说明作为证据...查看全文

员工解除劳动合同的方式和条件，以及用人单位违法解除劳动合同后应支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以在特定情况下单方面解除。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权获得相应...查看全文

劳动合同期内，公司单方面违法解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金；劳动者解除合同只需提前30天提交书面辞职报告。...查看全文

法律分析： 用人单位无法定事由单方决定解除劳动合同才叫违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形包括：1.违反职业健康检查规定；2.违法解除患职业病或工伤的劳动合同；3.违法解除患病或非工伤的劳动合同；4.违法解除女职工在特殊期间的劳动合同；5.违法解除满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动合同...查看全文

法律分析:取证非法解除劳动合同的情形有：1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与...查看全文

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但是已经够六个...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据...查看全文