试用期怀孕员工单位不可辞退，违法解雇需支付高额赔偿。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》，怀孕期、哺乳期的女职工享有特殊保护，劳动合同不可解除，工资福利不可变动。违法解雇需支付两倍经济补偿金，孕期工资、产期工资和哺乳期工资也应支...查看全文

用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文

用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。 用人单位解除劳动合同的程序 用人单位...查看全文

用人单位可以通过以下方式解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；当劳动者存在过失性辞退情况时，可以单方面解除；当存在无过失性辞退情况时，应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金后解除；还有其他方式。...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括：社保清单、个税完税证明、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言、工作照、录音等。具备这些证据可以按照相关规定进行劳动仲裁。公司没有签劳动合同可在...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同如何赔偿公司解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按...查看全文

这段内容列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。同时，私人单位不可以...查看全文

律师分析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

法律分析： 法律允许用人单位按照下列方式解除劳动合同：可以与员工协商一致来解除劳动合同，也可以在员工有严重违反用人单位的规章制度、不符合试用期间的录用条件等情形时，依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有...查看全文

法律分析:(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约...查看全文

法律分析： 法律允许用人单位，可以与员工协商一致来解除劳动合同，也可以在员工有严重违反用人单位的规章制度、不符合试用期间的录用条件等情形时，依法解除劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文

单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文

劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文