单位未签劳动合同辞工可申请劳动仲裁，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。用人单位解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知、违反合同约定、不支付报酬等。经济补偿按年限支付，月工资...查看全文

劳动者有哪种情形用人单位不得解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

用人单位不得解除劳动合同的情形主要包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力者；非因工负伤或患病在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者；以及其他...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据包括：社保清单、个税完税证明、工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言、工作照、录音等。具备这些证据可以按照相关规定进行劳动仲裁。公司没有签劳动合同可在...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情况及条件： 一、情况有：1.劳动者试用期内不符合录用条件；2.劳动者违反公司制度；3.劳动者给公司带来损害；4.劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响工作；5.劳动者被追究刑事责任；6.法律规定的其他情...查看全文

劳动合同解除应提前通知劳动者并支付经济补偿。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违法规章制度、严重失职等。解除通知书应明确解除原因和结算事宜。劳动者也可以提前一个月通知用人单位解除合同，并要求全额工资支付。如用...查看全文

用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文

用人单位可以通过以下方式解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；当劳动者存在过失性辞退情况时，可以单方面解除；当存在无过失性辞退情况时，应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金后解除；还有其他方式。...查看全文

劳动合同被解除后的赔偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情况有严重失职、违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形有：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事...查看全文

用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退），包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定用人单位可以无...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面预告用人单位解除合同，也可以在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和劳动者、用人单位单方解除。根据劳动合同法第36...查看全文

用人单位合法协商解除劳动合同的程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。 用人单位解除劳动合同的程序 用人单位...查看全文

劳动合同解除的条件和方式。一是员工在试用期内不符合条件、违反纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可随时解除合同。二是员工患病或非因工受伤，不能从事原工作或适当工作，或不能胜任工作且无法协商变更合同，用人单位应提前30日通知解除...查看全文

单位解除劳动合同的流程有：1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。 单位如何解除劳动合同步骤 单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动...查看全文

劳动合同解除步骤及法律依据：解除劳动合同的步骤包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出且离职证明和备案。法律依据是中华人民共和国劳动法第二十四条和第二十五条。被迫解除劳动合同的条件包括单位未履行劳动合同约...查看全文

单位解除劳动合同的步骤是：1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同；2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、依照法律规定应当支付经济补偿金的，在办结工作交接...查看全文