《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位解除劳动合同的道德和法律依据
律师回答
摘要：劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退），包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定用人单位可以无过失性辞退劳动者，包括因病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化且未能协商达成变更协议。
延伸阅读
用人单位解除劳动合同的合规性与法律责任
用人单位解除劳动合同涉及到合规性与法律责任的重要问题。根据劳动法和相关法律法规，用人单位必须遵守一定的程序和条件来解除劳动合同。合规性方面，用人单位应当依法履行通知、协商、补偿等程序，确保解除合同的合法性和合规性。同时，用人单位还需注意避免歧视、滥用权力等不当行为，以免触犯法律。在法律责任方面，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能面临赔偿劳动者经济损失、支付违约金、承担相应的法律责任等后果。因此，用人单位在解除劳动合同时务必严格遵守法律规定，确保合规性并承担相应的法律责任。
用人单位解除劳动合同涉及到合规性与法律责任的重要问题。根据劳动法和相关法律法规，用人单位必须遵守一定的程序和条件来解除劳动合同。合规性方面，用人单位应当依法履行通知、协商、补偿等程序，确保解除合同的合法性和合规性。同时，用人单位还需注意避免歧视、滥用权力等不当行为，以免触犯法律。在法律责任方面，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能面临赔偿劳动者经济损失、支付违约金、承担相应的法律责任等后果。因此，用人单位在解除劳动合同时务必严格遵守法律规定，确保合规性并承担相应的法律责任。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以根据劳动者的不同情形解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以及被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同的情形，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。以上是根据《劳动合同法》的相关条款总结的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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