用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下六种：
1、劳动者不符合其在试用期的录取条件；
2、严重违纪的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、建立双重劳动关系，严重影响本单位任务完成的；
5、因劳动者欺诈而导致合同无效的；
6、以及其他情形。
用人单位可以单方解除劳动合同的法律依据是什么？
律师回答
摘要：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。
延伸阅读
劳动合同终止的法律依据及相关规定
劳动合同终止的法律依据及相关规定包括劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。根据相关法律，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，并且经用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同等。根据具体情况，用人单位需遵守法律规定的程序和条件进行单方解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
劳动合同终止的法律依据及相关规定包括劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。根据相关法律，用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，并且经用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同等。根据具体情况，用人单位需遵守法律规定的程序和条件进行单方解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
结语：根据相关法律法规规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录取条件、严重违纪、严重失职、建立双重劳动关系、劳动者欺诈等。此外，根据劳动法和劳动合同法等法律依据，劳动合同的终止还受到其他规定的限制。用人单位在解除劳动合同时应遵守法律程序和条件，并承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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