劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情况及条件： 一、情况有：1.劳动者试用期内不符合录用条件；2.劳动者违反公司制度；3.劳动者给公司带来损害；4.劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响工作；5.劳动者被追究刑事责任；6.法律规定的其他情...查看全文

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。...查看全文

劳动合同解除权分析及条件限制。劳动者可以在试用期提前三天通知解除合同，员工主动辞职需提前30天书面通知，合同期满员工可不续订合同，双方协商一致也可解除。但单位可设违约金在单位出资培训和竞业禁止情况下。劳动者可无条件辞职，单位单方解...查看全文

劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作且无法被安排其他工作，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，且双方协商未能达成一致，这些情况下劳动合同可解除。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。用人单位可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响等情况下解除劳动合同。在解除合同前，用人单位需要提前通知工会并听取其意见，...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

劳动合同被解除后的赔偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情况有严重失职、违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文

1. 解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》的第三十六条，规定用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。或者劳动者如果提前三十日书面通知用人单位的，也可以解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同解除的主要区别在于是否需要经济补偿。开除和除名是对违纪职工的行政处分，不需要经济补偿。双方协商解除劳动合同需要支付经济补偿金，劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除，用人单位单方解除劳动合同包括过错性辞退、非过错性辞...查看全文

劳动合同解除补偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支...查看全文

解除劳动合同赔偿金的法律依据具体如下：1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

劳动者有哪种情形用人单位不得解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十...查看全文

劳动合同法第三十九条规定用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退），包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定用人单位可以无...查看全文

用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文