劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动合同的法律依据
律师回答
摘要：劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业、其他法律规定的情形。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位可解除合同。
延伸阅读
劳动者单方面解除劳动合同的法律依据：权益保障与合法性分析
劳动者单方面解除劳动合同的法律依据主要涉及劳动法相关条款，其中包括劳动合同法第三十三条和第三十四条。根据这些法律规定，劳动者可以在特定情况下单方面解除劳动合同，例如雇主未按时支付工资、违反合同约定或者提供不符合安全卫生要求的工作环境等。这些法律依据旨在保障劳动者的权益，确保他们在工作中能够享受到合法的权益保护。然而，劳动者在解除劳动合同时也需要注意合法性，遵守合同约定和法律程序，以免引起法律纠纷。因此，权益保障与合法性分析是劳动者单方面解除劳动合同的重要考虑因素。
劳动者单方面解除劳动合同的法律依据主要涉及劳动法相关条款，其中包括劳动合同法第三十三条和第三十四条。根据这些法律规定，劳动者可以在特定情况下单方面解除劳动合同，例如雇主未按时支付工资、违反合同约定或者提供不符合安全卫生要求的工作环境等。这些法律依据旨在保障劳动者的权益，确保他们在工作中能够享受到合法的权益保护。然而，劳动者在解除劳动合同时也需要注意合法性，遵守合同约定和法律程序，以免引起法律纠纷。因此，权益保障与合法性分析是劳动者单方面解除劳动合同的重要考虑因素。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者单方面解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知用人单位、在试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、欺诈、胁迫使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等。劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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