一、劳动者单方面解除劳动合同规定      1、《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除原因的写法包括用人单位违约、双方协商一致、劳动者健康或能力问题等。解除劳动合同证明需要员工本人签字确认，才具有法律效力。解除劳动合同的经济补偿金收入，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报...查看全文

劳动者单方解除合同的方式：1、预告解除：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同打电话行吗《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条把这一规定作为劳动者解除劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。 法律依据： ...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

1、《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规定作为劳动者解除劳动合同的...查看全文

律师解答： 具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人...查看全文

1、《劳动合同法》规章，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规章作为劳动者解除劳动合同的...查看全文

法律分析：劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

劳动者违法解除劳动合同的法律责任和后果。违法解除劳动合同的法律责任包括强制继续履行和支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的情形包括擅自离职等，企业无需承担法律责任。违法解除劳动合同的界定包括患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况。根据劳...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同情形有哪些劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合下列情形：用人单位没有按劳动合同的约定提供劳动保护;克扣或拖欠工资的;不按规定缴纳社保的;或者其规章制度违法，损害劳动者权益的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、公司可以单方解除劳动合同吗 1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、...查看全文

即时解除的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、...查看全文