法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x000D_ (三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

劳动合同解除权分析及条件限制。劳动者可以在试用期提前三天通知解除合同，员工主动辞职需提前30天书面通知，合同期满员工可不续订合同，双方协商一致也可解除。但单位可设违约金在单位出资培训和竞业禁止情况下。劳动者可无条件辞职，单位单方解...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情况及条件： 一、情况有：1.劳动者试用期内不符合录用条件；2.劳动者违反公司制度；3.劳动者给公司带来损害；4.劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响工作；5.劳动者被追究刑事责任；6.法律规定的其他情...查看全文

本文介绍了公司解除劳动合同的依据和登报解雇员工的程序，包括直接送达、邮寄送达和公告送达等方式。 公司解除劳动合同的依据是根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，而登报解雇员工的程序包...查看全文

劳动合同可单方面解除，但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同：1、不符录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职、损害单位利益；4、兼职影响工作进度且拒改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除...查看全文

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。...查看全文

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违约金的。...查看全文

律师分析： 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例，以及即将生效的劳动合同法的规定，用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。一般情况下，是不用支付违...查看全文

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按...查看全文

公司可以解除一般民事合同的法定条件包括因不可抗力、对方主要债务逾期、对方迟延履行债务或有其他违约行为，以及其他可能导致合同无法实现的情况。而解除劳动合同的法定条件则包括存在过失性辞退情形、存在无过失性辞退情形以及其他情况。...查看全文

公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任，按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动合同法规定，除法定事由外，用人单位不得开除员工。法定事由包括劳动者疾病、无能力胜任工作和合同无法履行等情况。公司必须提前30天通知或支付代通知费后方可解除合同。...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。...查看全文

本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文

租赁合同解除的条件包括：一方严重违约、未按时履行合同、不可抗力、合同约定的解除情形、不定期租赁合同、租赁物危及承租人安全或健康、未征得出租人同意实施禁止行为等。承租人单方解除合同的条件包括：出租人未按时交付房屋、房屋不符合约定、房...查看全文

法律分析:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

律师分析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律解析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文