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律师分析: 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违...查看全文
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违约金的。...查看全文
法律分析:可以。依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据...查看全文
公司可以在法律限定条件下,通过提前通知和经济补偿的方式单方面解除劳动合同。此外,如果劳动者严重违反公司规定或出现其他法定可单方面解除的情况,公司也可以随时解除合同,无需经济补偿。...查看全文
单位非法解除劳动合同需承担相应处罚,根据《劳动合同法》第三十九条规定,单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不能解除劳动合同的情形,包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5...查看全文
公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文
法律解析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文
法律分析:模板查找相应官网法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...查看全文
律师分析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
律师解答: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:一、劳动法公司单方面解除劳动合同赔偿金是否双倍?劳动合同无故解除有赔偿。1.若双方协商一致解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
工伤期间,用人单位不能解除劳动合同;工伤期满后,劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文
公司可辞退造成重大损害的职工,要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利,导致公司遭受重大损失,但不足以刑罚,公司可解除劳动合同并要求赔偿,赔偿额度一般在30%内,最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害,公司可处...查看全文
本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除,但需满足一定条件;劳动合同可以约定违约金,但需要注意相关条款的有效性;而没有五险一金的情况是违法的,劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文
法律分析:为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的员工、严重违反用人单位的规章制度的学生、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工、劳动合同无效的员工、被依法追...查看全文
法律分析:公司能单方解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者不符合该公司在试用期内的录取条件;劳动者严重违反了公司的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损害;或者因劳动者的过错而使合同无效的等。...查看全文
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