公司单方面解除劳动合同是否合法?

律师回答
摘要:公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任,按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动合同法规定,除法定事由外,用人单位不得开除员工。法定事由包括劳动者疾病、无能力胜任工作和合同无法履行等情况。公司必须提前30天通知或支付代通知费后方可解除合同。员工应了解法律,维护自身权益。
公司要是想解除与员工的,那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行,即必须要符合法定的解除条件才行,否则的话就属于违法。那要是公司违法解除劳动合同该怎么处理?请阅读下文进行了解。
一、公司违法解除劳动合同怎么办
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上可知,新的《劳动合同法》实施以后,用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工,否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候,要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。
二、公司辞退员工的法定事由
我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
延伸阅读
结语:综上所述,根据《劳动合同法》的规定,公司解除与员工的劳动合同必须符合法定的解除条件。如果公司未能满足法定事由,解除劳动合同则属于违法行为。公司违法解除劳动合同时,应承担赔偿责任,根据《劳动合同法》第87条规定,应支付劳动者经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资的金额。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此,用人单位在辞退员工时必须具备法定事由,并履行相关通知义务或支付代通知费后方可解除劳动合同。劳动者在面临无故解雇时,应了解自己的合法权益,并运用法律手段维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法公司单方面解除合同?

律师分析: 根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违...查看全文

劳动法公司单方面解除合同

根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违约金的。...查看全文

公司是否可以单方面解除劳动合同

法律分析:可以。依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

公司是否可以单方面解除劳动合同

法律分析:劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据...查看全文

公司是否有权单方面解除劳动合同?

公司可以在法律限定条件下,通过提前通知和经济补偿的方式单方面解除劳动合同。此外,如果劳动者严重违反公司规定或出现其他法定可单方面解除的情况,公司也可以随时解除合同,无需经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后公司能否单方面解除?

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚,根据《劳动合同法》第三十九条规定,单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

怀孕公司能否单方面解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不能解除劳动合同的情形,包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5...查看全文

公司能单方面解除劳动合同吗

公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文

公司能单方面解除劳动合同吗

法律解析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

公司能单方面解除劳动合同吗

法律分析:公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。...查看全文

公司单方面解除劳动合同模板

法律分析:模板查找相应官网法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...查看全文

公司能单方面解除劳动合同吗?

律师分析: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

公司能单方面解除劳动合同嘛?

律师解答: 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文

劳动法公司单方面解除劳动合同赔偿金是否双倍?

法律分析:一、劳动法公司单方面解除劳动合同赔偿金是否双倍?劳动合同无故解除有赔偿。1.若双方协商一致解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

工伤公司是否可以单方面解除劳动合同?

工伤期间,用人单位不能解除劳动合同;工伤期满后,劳动合同期限会延长至工伤结束。工伤认定标准包括从事本单位工作、紧急情况下从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病等。工伤伤残鉴定流程包括申请评定、提供相关证明、专家确认并...查看全文

因劳动纠纷,公司可否单方面解除劳动合同?

公司可辞退造成重大损害的职工,要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利,导致公司遭受重大损失,但不足以刑罚,公司可解除劳动合同并要求赔偿,赔偿额度一般在30%内,最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害,公司可处...查看全文

劳动合同能否单方面解除?

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除,但需满足一定条件;劳动合同可以约定违约金,但需要注意相关条款的有效性;而没有五险一金的情况是违法的,劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文

劳动合同能否单方面解除

法律分析:为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备下述情况之一时才可以。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。(1)《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的...查看全文

公司能否单方面解除劳动合同的规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的员工、严重违反用人单位的规章制度的学生、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工、劳动合同无效的员工、被依法追...查看全文

公司能否单方解除劳动合同

法律分析:公司能单方解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者不符合该公司在试用期内的录取条件;劳动者严重违反了公司的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给公司造成了重大损害;或者因劳动者的过错而使合同无效的等。...查看全文