劳动合同可单方面解除，但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同：1、不符录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职、损害单位利益；4、兼职影响工作进度且拒改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。...查看全文

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同的规定包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位未提供保护和支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的情况及条件： 一、情况有：1.劳动者试用期内不符合录用条件；2.劳动者违反公司制度；3.劳动者给公司带来损害；4.劳动者与其他用人单位签订劳动合同，影响工作；5.劳动者被追究刑事责任；6.法律规定的其他情...查看全文

劳动合同被解除后的赔偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情况有严重失职、违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。用人单位可以在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响等情况下解除劳动合同。在解除合同前，用人单位需要提前通知工会并听取其意见，...查看全文

租赁合同违约行为的法律后果：1、租赁人未按约定使用租赁物，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。2、承租人未经出租人同意转租，出租人可以解除合同。3、承租人逾期不支付租金，出租人可以解除合同。根据《民法典》规定，租赁人应承担相应的责任...查看全文

劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作且无法被安排其他工作，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行，且双方协商未能达成一致，这些情况下劳动合同可解除。...查看全文

劳动合同解除权分析及条件限制。劳动者可以在试用期提前三天通知解除合同，员工主动辞职需提前30天书面通知，合同期满员工可不续订合同，双方协商一致也可解除。但单位可设违约金在单位出资培训和竞业禁止情况下。劳动者可无条件辞职，单位单方解...查看全文

房东有权单方解除租赁合同的情况包括：1、承租人违反约定方式或未按房屋性质使用；2、承租人拖欠租金并经催告后仍未支付；3、承租人未经房东同意将房屋转租给第三方。根据《民法典》规定，承租人转租需得到房东同意，否则房东可解除合同。对于未...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务的标的不适合强制履行或费用过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。解除合同不影响违约责任。...查看全文

根据法律或事实，当一方无法履行合同义务或债务无法强制执行或履行费用过高时，违约方有权请求人民法院或仲裁机构终止合同权利义务关系。但违约责任仍需承担。...查看全文

根据法律或事实无法履行合同债务，或债务标的不适合强制履行或履行费用过高，当事人可请求法院或仲裁机构解除合同权利义务关系，但违约责任仍需承担。...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有六种：1、劳动者试用期不符合录取条件；2、严重违纪；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、建立双重劳动关系，严重影响任务完成；5、劳动者欺诈导致合同无效；6、其他情形。...查看全文

单方解除合同具有法律效力，但解除合同的条件需事先约定。违约金应与对方可能遭受的损失相当，可根据双方协商确定。解除合同并非必然，对方可提出异议，需通过法院或仲裁机构确认解除行为的效力。根据《民法典》相关规定，不可抗力、明确表示不履行...查看全文

1. 解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单...查看全文

员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》的第三十六条，规定用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。或者劳动者如果提前三十日书面通知用人单位的，也可以解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文