员工解除劳动合同的法律依据-法律问答|晖律网

员工解除劳动合同的法律依据

回答于2024-04-26 阅读（602）

律师回答

摘要：员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作业、其他法律规定的情形。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工解除劳动合同的合法情形与注意事项
员工解除劳动合同的合法情形通常包括以下几种情况：1.雇主未履行劳动合同约定，如未按时支付工资、未提供合适的工作环境等；2.雇主严重违反劳动法律法规，如违法用工、强迫加班等；3.雇主变更重大工作条件，如降薪、调岗等；4.雇主丧失支付能力或破产。注意事项包括：1.员工应确保自己的解除行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同；2.在解除前，应与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；3.解除后，及时向劳动部门报备，并保留相关证据以备维权；4.解除后，合理安排自己的职业发展，寻找新的就业机会。请注意，以上仅为一般情况，具体解除劳动合同的合法情形和注意事项还需根据实际情况和法律法规进行具体分析和判断。

结语：员工解除劳动合同的合法情形通常包括：1.雇主未履行合同约定，如未按时支付工资、未提供合适的工作环境等；2.雇主严重违反劳动法律法规，如违法用工、强迫加班等；3.雇主变更重大工作条件，如降薪、调岗等；4.雇主丧失支付能力或破产。注意事项包括：1.员工确保解除行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同；2.解除前与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解；3.解除后及时向劳动部门报备，并保留相关证据以备维权；4.解除后合理安排职业发展，寻找新的就业机会。需根据实际情况和法律法规进行具体分析和判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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王熙

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