一、情势变更原则在劳动合同法中的体现
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
二、情势变更解除劳动合同的构成要件
1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。
2、用人单位与劳动者进行过协商。
用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜，如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等，但劳动者不同意变更劳动合同内容。
3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍。
协商通知或沟通函中必须说明用人单位变更劳动合同时提供的岗位薪酬不能低于原约定。如果新的岗位报酬低于原合同约定，属于降薪调岗，劳动者不同意的，协商无效;变更岗位时也不能增加面试、考核等调岗条件，否则劳动者不同意时，协商无效。
4、工会书面意见。
用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见;用人单位无工会的，要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。
三、与情势变更原则配套的劳动法法条
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
《劳动争议解释(四)》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”
情势变更解除劳动合同的法律依据
律师回答
摘要：劳动合同法中的情势变更原则及解除劳动合同的构成要件。情势变更包括客观情况重大变化导致合同无法履行，协商过程中薪酬不能低于原约定且不能设障碍。工会意见在解除劳动合同中具有重要地位。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位需事先通知工会，违反规定可请求赔偿金。
延伸阅读
结语：情势变更原则在劳动合同法中的体现，要求用人单位在客观情况发生重大变化、无法履行劳动合同的情况下，提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。构成要件包括客观情况变化、协商过程、薪酬保障和工会意见。劳动合同法还规定，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，并考虑工会意见。法院支持劳动者请求赔偿金的前提是用人单位未按规定通知工会并在起诉前未补正程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同情势变更的法律依据：
法律分析： 《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定指出情势变更致使劳动合同无法履行的情况，可经用人单位与劳动者协商解决。最高人民法院在（1992）第29号复函指出：“由于发生了当事人无法预见和防止的情势变更***仍按原合同约定的价...查看全文
劳动合同变更的法律依据
劳动合同变更条件包括：法律法规修改导致无法履行、企业转产但合同有效、上级机关改变生产任务导致变化、企业亏损或不可抗力、双方协商一致但不损害国家利益。...查看全文
情势变更合同解除
法律分析： 第一 须有情势变更之事实。 这是适用情势变更的前提条件。 所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。 所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。 第二 情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前...查看全文
情势变更合同解除
法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文
情势变更合同解除
法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文
劳动合同中“情势变更”的解读
劳动关系解除是否违法？案例分析及律师建议。案件中公司撤销部门，提前通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。公司以“情势变更”为依据，但是否符合法律规定引发争议。律师提醒员工在面对不合理调岗时要提出异议，解除劳动关系时要准确考量事实、程...查看全文
解除劳动合同的法律依据
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文
劳动合同主体变更的法律依据
劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人...查看全文
劳动合同情势变更需要起诉解除吗
一、劳动合同情势变更需要起诉解除吗结论：劳动合同情势变更通常不需要起诉解除解析：劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。情势变更劳动合同需要符合以下条件：1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、用人单位与劳动者...查看全文
情势变更解除合同赔付？
法律解析： 当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许...查看全文
情势变更解除合同赔付？
法律解析： 当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许...查看全文
因情势变更解除合同后
是否能够因情势变更而申请解除合同 能够因情势变更而申请解除合同。实践中，采取变更合同内容的方式仍不足以消除情势变更给一方当事人带来的显失公平结果的，该当事人可以依法请求法律救济，解除合同关系。 因情势变更解除合同要承担责任吗 因情...查看全文
情势变更解除合同赔付？
律师解答： 当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许...查看全文
合同变更的法律依据
当事人可以协商一致变更合同，但需遵循法定事由原则。若出现欺诈、胁迫、误解、不公平等情况，可申请撤销合同。...查看全文
情势变更可以解除合同吗
法律分析:情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更...查看全文
情势变更可以解除合同吗
法律分析:情势变更可以解除合同的。情势变更又称为不可抗力。根据就相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以协商解除合同，若无法协商的，也可以由一方直接申请解除合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
情势变更可以解除合同吗
情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。...查看全文
情势变更时能否解除合同？
1、可以。2、根据《民法典》第五百三十三条 【情势变更】合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期...查看全文
情势变更可以解除合同吗
情势变更可以解除合同吗 可以。情势变更属于法律规定的法定解除权，只要出现情势变更的情形，法律允许一方解除合同。根据法律规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当...查看全文
情势变更可以解除合同嘛？
律师解答： 情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解...查看全文
推荐律师
刘亚倩
北京市-北京市-丰台区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务144人次
热门法律问题
