劳动合同法中的情势变更原则及解除劳动合同的构成要件。情势变更包括客观情况重大变化导致合同无法履行，协商过程中薪酬不能低于原约定且不能设障碍。工会意见在解除劳动合同中具有重要地位。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位需事先通知工会，...查看全文

当事人可以协商一致变更合同，但需遵循法定事由原则。若出现欺诈、胁迫、误解、不公平等情况，可申请撤销合同。...查看全文

不可抗力和情势变更在表现形式、适用程序、相互关系、功能和后果等方面存在差异。不可抗力是灾难性事件，导致合同履行不能，享有法定变更、解除权；情势变更需要法院裁判，仍需履行合同义务。不可抗力与情势变更之间无一一对应关系，情势变更不仅限...查看全文

合同变更的法律依据有哪些 合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中，规定双方当事人协商一致时，可以变更合同，并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变...查看全文

劳动合同变更条件包括：法律法规修改导致无法履行、企业转产但合同有效、上级机关改变生产任务导致变化、企业亏损或不可抗力、双方协商一致但不损害国家利益。...查看全文

一、《民法典》对情势变更的规章。 《民法典》第五百三十三条规章，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；...查看全文

情势变更原则是指当合同基础条件发生了当事人在签订合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化时，受到明显不公平影响的一方可以与对方重新协商。如果协商不成，受不利影响的一方有权向人民法院或仲裁机构请求变更或解除合同。这一原则的效力涉及...查看全文

法律分析： 情势变更的法律规定：根据《民法典》的规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限...查看全文

一、《民法典》对情势变更的规定。 《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；...查看全文

一、《民法典》对情势变更的规定。《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方...查看全文

法律分析： 关于情势变更的法律规定我国现行《民法典》中，主要内容即合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商...查看全文

法律解析： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则...查看全文

律师分析： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则...查看全文

法律分析:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公...查看全文

法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文

法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文

法律分析： 第一 须有情势变更之事实。 这是适用情势变更的前提条件。 所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。 所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。 第二 情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前...查看全文

劳动合同主体变更一般合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等不影响劳动合同履行。合并或分立等情况下，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人...查看全文

法律解析： 1.合同的变更必须有法律依据，合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。2。协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。3.由于合同签订的特殊性，有...查看全文

律师分析： 1.合同的变更必须有法律依据，合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。2。协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。3.由于合同签订的特殊性，有...查看全文