劳动合同中“情势变更”的解读-法律问答|晖律网

劳动合同中“情势变更”的解读

回答于2024-05-01 阅读（994）

律师回答

摘要：劳动关系解除是否违法？案例分析及律师建议。案件中公司撤销部门，提前通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。公司以“情势变更”为依据，但是否符合法律规定引发争议。律师提醒员工在面对不合理调岗时要提出异议，解除劳动关系时要准确考量事实、程序和法律。本案经仲裁、一审、二审支持员工主张。联系电话：（未提供）。

案情简介：
吴某于2007年入职上海某工程公司，此后经两次签订定期劳动合同后，2014年与公司签订无固定期限劳动该合同。2017年1月吴某在工作中发生工伤，此后一直在家休息。因吴某的部门撤销，公司与吴某协商变更岗位无果，且吴某长期病假，2018年7月公司提前三十日通知吴某解除劳动关系。吴某提起仲裁，经裁决公司支付员工工资差额15000元，违法解除赔偿经8万元。
案件评析：
本案的焦点在于是否存在违法解除劳动关系？
劳动关系的解除必须有法律依据和事实依据，缺一不可，否则就会面临违法解除的风险。
本案中公司认为，签订劳动合同时吴某的岗位是出口贸易部门，近年来该部门业绩严重下滑，经公司研究决定将整个部门撤销。为妥善安置吴某，公司与其协商变更工作岗位，但是吴某不同意，之后公司根据劳动合同法的规定，提前三十日通知解除，并按规定支付经济补偿金。
公司的做法引用了“情势变更”原则，即根据《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
“情势变更”是指“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。”
在实践中，“客观情况”、“无法预见”与“排除商业风险”是并行的，都是适用情势变更的必要条件，而且要结合具体情况认定，否则就可能会出现公司滥用权利，导致员工合法权益受损。
律师提示：
在劳动纠纷日益增多的大背景下，对劳动者和用人单位都面临着如何规避可能出现的争议，以及出现纠纷后如何保障权益的问题，双方在这个问题上是对立的。本案经过仲裁、一审、二审程序，吴某的主张得到了支持。
员工在面临单位不合理、不正当的调岗、降薪的时候，要勇敢的提出异议；同时给公司的警示就是在解除劳动关系时对事实、程序、法律的考量要精准把握。
上海首伦律师事务所苏贇春律师
联系电话：

延伸阅读

结语：律师提示：在本案中，公司以情势变更为依据解除劳动关系，但是否符合法律规定仍需审慎判断。劳动关系的解除必须有法律和事实依据，否则可能构成违法解除。在面对不合理调岗或降薪时，员工应勇敢提出异议，并确保解除劳动关系时考虑到事实、程序和法律的精准把握。以上是上海首伦律师事务所苏贇春律师的结论。联系电话：XXX。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同中的情势变更如何处理

答

当情势变更导致劳动合同无法履行时，若用人单位和劳动者未能就合同进行变更，劳动合同可以被解除。情势变更的情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位面临严重的生产经营困难或亏损，需要调整经营策略、转变经营思路和方向；以及...查看全文

问劳动合同中的情势变更如何处理？

答

劳动合同的情势变更和成立方式：一、情势变更包括法律变动、不可抗力、严重困难等，可解除劳动合同。二、劳动合同的成立需双方在文本上签字或盖章，即具有法律约束力。...查看全文

问情势变更合同解除

答

法律分析：第一须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前...查看全文

问情势变更合同解除

答

法律分析：第一须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二情势变更须发...查看全文

问情势变更合同解除

答

问情势变更解除劳动合同的法律依据

答

劳动合同法中的情势变更原则及解除劳动合同的构成要件。情势变更包括客观情况重大变化导致合同无法履行，协商过程中薪酬不能低于原约定且不能设障碍。工会意见在解除劳动合同中具有重要地位。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位需事先通知工会，...查看全文

问劳动合同情势变更需要起诉解除吗

答

一、劳动合同情势变更需要起诉解除吗结论：劳动合同情势变更通常不需要起诉解除解析：劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。情势变更劳动合同需要符合以下条件：1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2、用人单位与劳动者...查看全文

问合同中的情势变更指什么

答

合同的情势变更是是指在合同成立后，合同的基础条件发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，或者请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同...查看全文

问合同履行中情势变更如何理解

答

合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。如果继续履行合同对于当事人一方明显不公平，并且受到不利影响，可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法协商成果，当事人可以...查看全文

问合同履行中情势变更怎么理解

答

所谓情况变更：是指合同有效成立后，因不能归责于双方的原因发生情况变更，导致合同基础动摇或丧失。如果合同原有效力继续保持不公平，合同内容可以变更或者合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基本...查看全文

问合同履行中情势变更如何理解

答

法律分析:合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，...查看全文

问情势变更解除合同赔付？

答

法律解析：当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许...查看全文

问情势变更解除合同赔付？

答

问因情势变更解除合同后

答

是否能够因情势变更而申请解除合同能够因情势变更而申请解除合同。实践中，采取变更合同内容的方式仍不足以消除情势变更给一方当事人带来的显失公平结果的，该当事人可以依法请求法律救济，解除合同关系。因情势变更解除合同要承担责任吗因情...查看全文

问情势变更解除合同赔付？

答

律师解答：当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的，免除违约责任的承担，不给付另一方相应的赔偿。情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许...查看全文

问合同中情势变更问题的处理

答

情势变更原则在处理非典引起的合同纠纷时，应注意维持合同关系，通过变更合同内容实现合同目的，排除不公平结果，并根据不同情况确定第一次和第二次效力，同时对解除合同提出补偿要求需考虑损害情况。...查看全文

问情势变更解除劳动合同的构成要件是什么

答

劳动合同解除要件：1）客观情况重大变化导致无法履行；2）用人单位与劳动者协商过调岗事宜，劳动者不同意；3）调岗薪酬不能低于原约定，且无障碍设置；4）工会或职代会书面同意解除。...查看全文

问如何理解合同履行过程中的情势变更

答

法律分析：情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合同有关...查看全文

问如何理解合同履行过程中的情势变更

答

法律分析：情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合...查看全文

问情势变更可以解除合同吗

答

法律分析:情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更...查看全文