当情势变更导致劳动合同无法履行时，若用人单位和劳动者未能就合同进行变更，劳动合同可以被解除。情势变更的情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位面临严重的生产经营困难或亏损，需要调整经营策略、转变经营思路和方向；以及...查看全文

劳动合同的情势变更和成立方式：一、情势变更包括法律变动、不可抗力、严重困难等，可解除劳动合同。二、劳动合同的成立需双方在文本上签字或盖章，即具有法律约束力。...查看全文

合同的情势变更是是指在合同成立后，合同的基础条件发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，或者请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同...查看全文

合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。如果继续履行合同对于当事人一方明显不公平，并且受到不利影响，可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法协商成果，当事人可以...查看全文

法律分析:合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，...查看全文

所谓情况变更：是指合同有效成立后，因不能归责于双方的原因发生情况变更，导致合同基础动摇或丧失。如果合同原有效力继续保持不公平，合同内容可以变更或者合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基本...查看全文

劳动关系解除是否违法？案例分析及律师建议。案件中公司撤销部门，提前通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。公司以“情势变更”为依据，但是否符合法律规定引发争议。律师提醒员工在面对不合理调岗时要提出异议，解除劳动关系时要准确考量事实、程...查看全文

法律分析： 第一 须有情势变更之事实。 这是适用情势变更的前提条件。 所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。 所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。 第二 情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前...查看全文

法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文

法律分析：第一 须有情势变更之事实。这是适用情势变更的前提条件。所谓“情势”，系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓“变更”，乃指这种情势在客观上发生异常变动。第二 情势变更须发...查看全文

法律分析： 情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合同有关...查看全文

法律分析：情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合...查看全文

合同情况变更是指在合同成立后，合同的基本条件发生了当事人在签订合同时无法预见且不属于商业风险的重大变化。当事人之中如果有一方明显受到不公平待遇或者受到了不利影响，可以与对方重新协商，或者请求人民法院或仲裁机构对合同进行变更或解除。...查看全文

合同履行过程中的情势变更是指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时非不可抗力造成的、无法预见的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。 合同履行过程中的情势变更怎么认定 合同履行过...查看全文

法律解析： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则...查看全文

律师分析： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则...查看全文

法律分析:合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公...查看全文

双方发生情势变更，可重新协商；若协商不成，可通过法律途径解除合同。在合理期限内无法达成协商的情况下，当事人可以向法院或仲裁机构申请变更或解除合同。还需遵守其他法律规定。...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定指出情势变更致使劳动合同无法履行的情况，可经用人单位与劳动者协商解决。最高人民法院在（1992）第29号复函指出：“由于发生了当事人无法预见和防止的情势变更***仍按原合同约定的价...查看全文

合同履行过程中的情势变更是指在合同成立后出现了当事人无法预见的、非不可抗力的重大变化，如果继续履行合同对一方当事人明显不公平或无法实现合同目的，可以考虑变更合同。...查看全文