劳动合同的情势变更和成立方式：一、情势变更包括法律变动、不可抗力、严重困难等，可解除劳动合同。二、劳动合同的成立需双方在文本上签字或盖章，即具有法律约束力。...查看全文

劳动关系解除是否违法？案例分析及律师建议。案件中公司撤销部门，提前通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。公司以“情势变更”为依据，但是否符合法律规定引发争议。律师提醒员工在面对不合理调岗时要提出异议，解除劳动关系时要准确考量事实、程...查看全文

情势变更原则在处理非典引起的合同纠纷时，应注意维持合同关系，通过变更合同内容实现合同目的，排除不公平结果，并根据不同情况确定第一次和第二次效力，同时对解除合同提出补偿要求需考虑损害情况。...查看全文

合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。如果继续履行合同对于当事人一方明显不公平，并且受到不利影响，可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法协商成果，当事人可以...查看全文

法律分析:合同履行中情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，...查看全文

法律分析： 情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合同有关...查看全文

法律分析：情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。这里的“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合...查看全文

双方发生情势变更，可重新协商；若协商不成，可通过法律途径解除合同。在合理期限内无法达成协商的情况下，当事人可以向法院或仲裁机构申请变更或解除合同。还需遵守其他法律规定。...查看全文

合同履行过程中的情势变更的理解是：合同成立后，当事人无法预见的、不属于商业风险的重大变化发生，对一方明显不公平，受不利影响的当事人可以重新协商，或者请求法院或仲裁机构变更或解除合同。...查看全文

合同的情势变更是是指在合同成立后，合同的基础条件发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，或者请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同...查看全文

律师分析： 情事变更是指在合同有效期间，非因当事人双方的原因，发生定约时难以预料的情事变更，如维持合同发生当时的效力，其履行显失公平时，当事人一方可请求仲裁机关或人民法院变更或解除本项合同，以维持公允。情势变更，是指合同有效成立后...查看全文

所谓情况变更：是指合同有效成立后，因不能归责于双方的原因发生情况变更，导致合同基础动摇或丧失。如果合同原有效力继续保持不公平，合同内容可以变更或者合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条：合同成立后，合同的基本...查看全文

情势变更是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失。根据《民法典》第一百八十条和《劳动合同法》的相关规定，当事人可以请求解除或变更合同，对方不需要承担违约责任，也不需要支付任何赔偿费用。劳...查看全文

法律分析： 发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履行合同将给一方造成重大损失的...查看全文

情势变更后的合同处理及其效力 根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，情势变更后，当事人可重新协商或请求法院/仲裁机构变更/解除合同。法院/仲裁机构会根据实际情况和公平原则进行裁决。情势变更的效力主要表现为变更合同和终止合同两...查看全文

发生情势变更情形，双方可以重新协商；协商不成的，可以通过法定方式解除合同。在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律其他规定。 什么情况下会发生情势变更 根据法律规定，会发生情势变更的情况是：...查看全文

法律分析:发生了情势变更以后的，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。法律依据:《《中华人...查看全文

变更劳动合同时的处理：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 主合同变更担保责任怎样处理 ...查看全文

劳动合同法中的情势变更原则及解除劳动合同的构成要件。情势变更包括客观情况重大变化导致合同无法履行，协商过程中薪酬不能低于原约定且不能设障碍。工会意见在解除劳动合同中具有重要地位。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位需事先通知工会，...查看全文

情势变更后，当事人应重新协商，若无法达成一致，双方可请求法院解除或变更合同。情势变更指合同订立时背景发生巨大变化，导致合同不必履行或履行将给一方造成重大损失。...查看全文