客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时，应满足以下四个要件：
1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。
2、用人单位与劳动者进行过协商。
用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜，如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等，但劳动者不同意变更劳动合同内容。
3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍。
协商通知或沟通函中必须说明用人单位变更劳动合同时提供的岗位薪酬不能低于原约定。如果新的岗位报酬低于原合同约定，属于降薪调岗，劳动者不同意的，协商无效；变更岗位时也不能增加面试、考核等调岗条件，否则劳动者不同意时，协商无效。
4、工会书面意见。
用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见；用人单位无工会的，要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。
情势变更解除劳动合同的构成要件是什么
律师回答
摘要：劳动合同解除要件：1）客观情况重大变化导致无法履行；2）用人单位与劳动者协商过调岗事宜，劳动者不同意；3）调岗薪酬不能低于原约定，且无障碍设置；4）工会或职代会书面同意解除。
延伸阅读
情势变更导致劳动合同解除的法律规定和要求
根据劳动法相关规定，情势变更可能导致劳动合同解除。要求解除劳动合同的构成要件包括：一是情势变更的发生，如企业经营状况严重恶化或无法继续履行合同；二是情势变更对劳动合同履行产生重大不利影响，如工作条件恶化、工资待遇下降等；三是劳动合同解除为合理选择，即通过协商解除或提前通知等方式。根据法律规定，雇主应当提前通知劳动者或支付经济补偿。劳动者也有权要求雇主支付经济补偿。总之，情势变更导致劳动合同解除，必须符合法律规定和要求，确保劳动者的权益得到保护。
根据劳动法相关规定，情势变更可能导致劳动合同解除。要求解除劳动合同的构成要件包括：一是情势变更的发生，如企业经营状况严重恶化或无法继续履行合同；二是情势变更对劳动合同履行产生重大不利影响，如工作条件恶化、工资待遇下降等；三是劳动合同解除为合理选择，即通过协商解除或提前通知等方式。根据法律规定，雇主应当提前通知劳动者或支付经济补偿。劳动者也有权要求雇主支付经济补偿。总之，情势变更导致劳动合同解除，必须符合法律规定和要求，确保劳动者的权益得到保护。
结语：根据以上要求，我们可以得出结论：当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，解除劳动合同需要满足四个要件：一是变化的客观情况，如搬迁、岗位撤销等；二是用人单位与劳动者进行过协商；三是调岗薪酬不能低于原合同约定且不能设置障碍；四是需要工会的书面意见。根据劳动法规定，情势变更可能导致劳动合同解除，但必须通过合理的方式进行协商解除或提前通知，并保障劳动者的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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