患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
医疗期满解除劳动合同的法律依据
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资。
延伸阅读
患病期满后解除劳动合同的条件与程序
患病期满后解除劳动合同的条件与程序需要根据具体情况来确定。一般来说，患病期满解除劳动合同的条件包括：1.患者经过医疗鉴定，确认病情无法继续从事原工作；2.患者在规定的医疗期满后，无法恢复工作能力；3.公司无法为患者提供适当的工作岗位或调整工作安排。解除劳动合同的程序一般包括：1.患者向公司提出解除劳动合同的申请，并提供相关医疗证明；2.公司进行评估和审查，确认患者符合解除条件；3.双方协商解除劳动合同的具体细节，如经济补偿等；4.签订解除劳动合同的协议书；5.公司办理相关手续，如注销社会保险等。需要注意的是，具体的条件与程序可能因国家法律和公司政策的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问。
患病期满后解除劳动合同的条件与程序需要根据具体情况来确定。一般来说，患病期满解除劳动合同的条件包括：1.患者经过医疗鉴定，确认病情无法继续从事原工作；2.患者在规定的医疗期满后，无法恢复工作能力；3.公司无法为患者提供适当的工作岗位或调整工作安排。解除劳动合同的程序一般包括：1.患者向公司提出解除劳动合同的申请，并提供相关医疗证明；2.公司进行评估和审查，确认患者符合解除条件；3.双方协商解除劳动合同的具体细节，如经济补偿等；4.签订解除劳动合同的协议书；5.公司办理相关手续，如注销社会保险等。需要注意的是，具体的条件与程序可能因国家法律和公司政策的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问。
结语：根据《劳动合同法》第四十条的规定，患病医疗期满后，无法从事原工作且无法从事由用人单位另行安排的工作的情况下，单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件与程序需要根据具体情况确定，包括医疗鉴定、工作能力恢复情况和公司工作安排等方面的考虑。在解除劳动合同的过程中，双方应协商解决具体细节，并遵守相关法律法规和公司政策。建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以确保合法合规。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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