公司解除劳动合同的法律依据是什么？-法律问答|晖律网

公司解除劳动合同的法律依据是什么？

回答于2024-04-17 阅读（632）

律师回答

摘要：本文介绍了公司解除劳动合同的依据和登报解雇员工的程序，包括直接送达、邮寄送达和公告送达等方式。公司解除劳动合同的依据是根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，而登报解雇员工的程序包括先采取直接送达或邮寄送达方式，若无法送达则可以通过公告方式，经过30日即视为送达。

一、被公司登报解除劳动合同的依据是什么?
被公司登报解除劳动合同的依据，是《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，
“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”
二、登报解雇员工的程序
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

延伸阅读

解除劳动合同的法律依据及相关规定
解除劳动合同的法律依据及相关规定主要包括劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动法，雇主可以依据以下情况解除劳动合同：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满自然终止；3.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；4.劳动者严重失职，导致公司遭受重大损失；5.劳动者被刑事处罚，影响工作继续进行；6.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事其他工作；7.劳动者与公司无法达成劳动合同约定的其他情形。同时，根据相关规定，雇主在解除劳动合同时需要提前通知劳动者、支付相应的经济补偿等。具体的法律依据和相关规定可根据具体情况进行解读和适用。

结语：根据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，被公司登报解除劳动合同的依据需符合一定条件并履行相应程序。首先，应采取直接送达或邮寄送达方式通知员工，若无法送达，方可采取公告方式。解除劳动合同的法律依据还包括劳动法和相关法律法规的规定，如双方协商一致解除、劳动者严重违纪等。在解除劳动合同时，雇主需提前通知劳动者并支付相应经济补偿。具体情况下，可根据法律依据和相关规定进行解读和适用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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