旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷工3天解除劳动合同的法律依据是什么？
律师回答
摘要：旷工3天可解除劳动合同，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
旷工3天是否构成解除劳动合同的合理理由？
旷工3天通常不足以构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，解除劳动合同需要有充分的、合理的事由，并经过合法程序。旷工3天的行为可能被视为违反劳动纪律，但一般来说，雇主通常会采取其他纪律处分措施，如扣除工资或给予警告等。只有在严重情况下，如连续旷工、拒绝工作等严重违反劳动合同的行为，才可能构成解除劳动合同的合理理由。因此，旷工3天通常不足以成为解除劳动合同的充分依据。
旷工3天通常不足以构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，解除劳动合同需要有充分的、合理的事由，并经过合法程序。旷工3天的行为可能被视为违反劳动纪律，但一般来说，雇主通常会采取其他纪律处分措施，如扣除工资或给予警告等。只有在严重情况下，如连续旷工、拒绝工作等严重违反劳动合同的行为，才可能构成解除劳动合同的合理理由。因此，旷工3天通常不足以成为解除劳动合同的充分依据。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，旷工3天通常不足以构成解除劳动合同的合理理由。解除劳动合同需要充分的、合理的事由，并经过合法程序。旷工3天的行为可能被视为违反劳动纪律，但一般雇主会采取其他纪律处分措施。只有在严重情况下，才可能构成解除劳动合同的合理理由。因此，旷工3天通常不足以成为解除劳动合同的充分依据。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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